Вопрос 35: Заработная плата: сущность и формы

Ответ: Заработная плата внешне проявляется как оплата за выполненную работу в течение всего рабочего времени, или как “цена труда”. В марксистской трактовке считается, что заработная плата выплачивается лишь за часть сделанной работы, соответствующей необходимому рабочему времени, или стоимости рабочей силы.

Поскольку стоимость воспроизводства рабочей силы можно рассчитать заранее, может создаться впечатление, что зарплата зависит не от количества и качества произведённого продукта, а от условий жизни работника. Однако это не так. Условия жизни работника (стоимость рабочей силы) определяют лишь прожиточный минимум, ниже которого зарплата не должна опускаться. В остальном зарплата зависит как от принятого в стране уровня оплаты (например, тарифных ставок и коэффициентов), так и от индивидуальных способностей работника. Покупательная способность заработной платы зависит от уровня цен в стране. Сумма товаров и услуг, которую можно приобрести на номинальную зарплату, называется реальной заработной платой. Кроме основной зарплаты, существует дополнительная в виде надбавок, премий за качество и сверхурочные работы и т.д.

Заработная платасуществует в самых различных формах, из которых основными являются две. В зависимости от способа измерения зарплаты (исходя из продолжительности труда или количества произведенного продукта) различают повременную и сдельную формы зарплаты. Рабочая сила всегда продается на определенное время и, следовательно, непосредственной формой, в которой выражается ее стоимость, является повременная зарплата: поденная, недельная, месячная. В этом случае труд измеряется его продолжительностью.

Своего рода превращенной формой повременной зарплаты является сдельная (поштучная) зарплата, когда труд наемного рабочего измеряется количеством произведенного им товара. Причем контроль за качеством товара и создающего этот товар труда заложен в основу данной формы оплаты труда, т.к. поштучная плата выдается полностью лишь в том случае, если произведенный продукт имеет качество, признанное рынком за среднее. Кроме того, данная форма оплаты труда определяет меру интенсивности труда: при повременной зарплате устанавливается равная плата за одни и те же функции, при поштучной она меняется в зависимости от индивидуальных различий между рабочими.

Пик применения сдельной зарплаты в развитых капиталистических странах пройден еще в середине XX столетия, так как при конвейерной организации труда сдельная оплата теряет смысл. Под воздействием научно-технической революции ведущую роль получила повременная зарплата, на основе которой возникло множество систем оплаты труда, направленных на стимулирование роста количества и качества изготовляемой продукции.

Одно из основных направлений в эволюции систем зарплаты является - создание так называемых систем участия в капитале, в прибылях, в результатах повышения производительности труда и снижения издержек производства и так далее. Растут выплаты наемным рабочим части заработка в форме акций предприятий. На размеры зарплаты в условиях рынка и ее динамику влияет множество факторов.