Организация работы с нарушителями правил безопасности

· К нарушителям относятся работники, которые в результате личной недисциплинированности допустили или способствовали своими действиями:

- отступлению от выполнения требований норм и инструкций по ведению технологического процесса, эксплуатации оборудования, проведению работ повышенной опасности;

- невыполнению требований по безопасным методам труда, полученных при инструктаже;

- несоблюдению порядка содержания и применения средств индивидуальной защиты.

· При нарушении инструкций и правил безопасности, неправильных (опасных) приемах и методах труда из удостоверения работника изымается талон с записью нарушения в талоне и передается начальнику цеха для принятия мер.

· Каждое нарушение безопасных методов труда должно быть проанализировано руководителем подразделения с последующей проработкой на цеховых днях ОТ и ПБ со всем персоналом цеха.

· За допущенные нарушения безопасных методов труда к нарушителю, независимо от занимаемой должности, принимаются следующие меры воздействия:

а) при нарушении правил безопасности впервые (изъятие талона №1):

- беседа у руководителя цеха, другого производственного подразделения;

- внеочередная проверка знаний;

- снижение не менее чем на 50 % премии по результатам работы за месяц;

б) при нарушении правил безопасности вторично в течении года (изъятие талона №2):

- премия по результатам работы за месяц не выплачивается;

- наложение дисциплинарного взыскания;

- внеочередная проверка знаний (в комиссии завода);

в) при нарушении правил безопасности в третий раз в течение года (изъятие талона №3):

- материалы о допущенных нарушениях направляются администрации и в комитет профсоюза для рассмотрения вопроса об увольнении с предприятия за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания, согласно п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ от 3О.12.2001г. Ы197-Ф3;

- премия за данный месяц не выплачивается и в случае, если работник не был уволен, накладывается дисциплинарное взыскание в соответствии со ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001г. Ы197-Ф3, проводится внеочередная проверка знаний;

г) в случае установления комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, работник может быть уволен по инициативе администрации в соответствии с п.6 «д» ст.81 ТК РФ.

· По истечение года с момента изъятия талона предупреждения талон возвращается работнику под роспись руководителем подразделения.