Механизм доплат, надбавок и премий

В практике хозяйствования наиболее распространены следующие механизмы:

1) доплаты и надбавки,

2) премии,

3) контракты,

4) индексация.

Основное назначение системы надбавок и доплат состоит в стимулировании повышения работником квалификации и уровня мастерства, а также длительного выполнения трудовых обязанностей в определенной местности или сфере производственной деятельности. Выплата таких надбавок не связана с возложением на работников новых функций сверх тех, которые определены при заключении трудового договора. Особое значение имеют надбавки за высокое профессиональное мастерство.

Для некоторых категорий работников могут устанавливаться надбавки за продолжительность непрерывной работы (трудовой стаж). Кроме того, на предприятиях применяются надбавки или доплаты ˝компенсационного˝ характера. Основанием для их применения служит или законодательная норма, или условие коллективного договора. С помощью данных надбавок или доплат компенсируется прежде всего повышенная интенсивность труда.

По мере проведения мероприятий по улучшению условий труда, механизации ручного труда размеры надбавок пересматриваются и уточняются. Существует перечень, утвержденный Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной Правительством и включает следующие виды доплат и надбавок:

- за интенсивность труда;

- за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- для компенсации потерь в заработке не по вине работника, например, при переводе работника на другую работу в случае производственной необходимости, в связи с вынужденным прогулом, и т. д.;

- надбавки за высокие достижения в работе;

- надбавки за ученые степени;

- надбавки за выслугу лет, стаж работы.

Конкретный размер этих надбавок устанавливается нанимателем и оговаривается в трудовом договоре.

Кроме того, законодательство Республики Беларусь устанавливает ряд надбавок и доплат, которые в обязательном порядке должны исполняться нанимателями в предусмотренных случаях, например:

- доплаты за работу в зонах радиоактивного загрязнения в связи с аварией на ЧАЭС;

- доплаты за работу в ночное время;

- доплаты за работу при многосменном режиме и т.п.

Тарифная система, система надбавок и доплат могут дополняться премиальной системой.

Под премированием понимается выплата работникам вознаграждения сверх основного заработка в целях поощрения их за достигнутые результаты.

По своему целевому назначению премии, предусмотренные премиальной системой, делятся на две группы:

- премии за основные результаты хозяйственной деятельности;

- премии за улучшение отдельных сторон производственной деятельности предприятия.

Целям усиления стимулирования и индивидуализации оплаты труда в наибольшей степени отвечает контрактная система.

Контрактная система представляет собой совокупность прав, обязанностей и ответственности нанимателя и работника, условий оплаты и организации труда, устанавливаемых на основе особого вида трудового договора – контракта.

Характерные особенности контракта – то, что он всегда заключается только в письменной форме и имеет срочный характер (срок действия). Как правило, контракты заключаются на срок от 1 года до 5 лет.

Оплата труда в соответствии с контрактом устанавливается с учетом сложности и ответственности работы, квалификационного уровня и деловых качеств работника. Причем помимо основного оклада или ставки в контракте дополнительно могут быть оговорены условия повышения (понижения) размера оплаты труда, выплаты премий, надбавок и доплат, а также могут определяться льготы по социальному обеспечению, устанавливаться дополнительные социальные гарантии, определяться режим рабочего времени, продолжительность и время предоставления дней отдыха и отпусков и т. д. Контрактная система нацелена на более значительную индивидуализацию трудовых отношений, чем тарифная система.

Индексация доходов представляет собой корректировку величины не носящих единовременного характера доходов физических лиц в денежных единицах Республики Беларусь, выплачиваемых из бюджетных источников с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией. Механизм индексации установлен и регулируется нормативными актами Республики Беларусь.

Индексация заработной платы осуществляется в соответствии с установленным нормативом индексации и величиной роста индекса потребительских цен. Причем индексация проводится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает 5%-й порог.

Например, норматив индексации – 50 тыс.р. Индекс потребительских цен – 112,5%. Доход, получаемый по месту работы, составляет 154 тыс.р. Индексация проводится следующим образом: 50 тыс.р. · 12,5% = 6250 р.