Нормативные документы, регламентирующие разделение труда

Рациональное распределение функциональных обязанностей между работниками предприятия является необходимым условием обеспечения эффективности системы управления персоналом. Основным документом для решения этих вопросов является квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Все служащие подразделяются на 3 категории: руководители, специалисты и технические исполнители. Квалификационная характеристика каждой должности имеет 3 раздела: «должностные обязанности», «должен знать» и «требования квалификации».

На основе квалификационного справочника разрабатываются типовые должностные инструкции для различных сфер деятельности.

Схема распределения функциональных обязанностей составляется в следующем виде: