Расчет стоимости сырья, материалов, используемых отходов

Сырье или материалы – это предметы труда, на добычу или производство которых затрачен труд.

Стоимость сырья и материалов используемых в производстве мебели, составляет около 50-60% от всех затрат на ее производство. В качестве сырья используется пиломатериал, строганный шпон, древесностружечная плита, на которые расходуется 2675200 рублей. В качестве материалов используется клей, фурнитура, лак, на которые расходуется 1382943рублей.

По расчетам получилось, что стоимость сырья и материалов получилось 4058143 рублей.

Расчет сырья и материалов на мебельное изделие производится по цехам предприятия исходя из нормы расхода на изделие и программу.

Пример:

Стоимость Кол-во * Плановую цену

Все расчеты сведены в таблицу 2.

Таблица 2а – Стоимость используемых отходов.

Отходами при изготовлении мебельного изделия является обрезки, чтобы уменьшить себестоимости продукции, стоимость отходов составляет: опилки-100 руб. за м3, обрезки пиломатериала – 380 рублей за м3.

Стоимость = Кол-во * Плановую цену

Расчеты сводятся в таблицу 2а. По расчетам получилось, что стоимость используемых отходов составляет 6783 рублей.

При использовании сырья и некоторых видов материалов получается значительное кол-во отходов. Отходами называют ту часть пущенного в производство сырья и материалов, которая не используется при изготовлении готовой продукции, Отходы бывают деловые, которые могут быть использованы при другом технологическом процессе, и безвозвратные. Деловые отходы при современном уровне технике могут быть использованы полностью. Например, все крупные отходы на данном предприятии можно переработать на мелкие изделия, такие как полки, цокольные коробки, декоративные элементы или если эти отходы из пиломатериала то их можно пустить на сращивание, склеивание и использовать после склейки как целый брусок. Так же из отходов (в основном из стружки и опилок) делают топливные брикеты для отапливания цеховых помещений. Отходы в виде обрезков, горбыльков продаются населению. В наши дни набирают обороты безотходные типы производства, где после строгания, пиления и других видов работ отходы идут на переработку.

3.1 Расчет эффективного фонда рабочего времени одного рабочего

Таблица 3 – Баланс рабочего времени на одного рабочего в год.

В основу разработки баланса рабочего времени принимается следующие исходные данные:

А) Принятый режим работы цеха (продолжительность рабочего дня и продолжительность рабочей недели);

Б) Календарь текущего года;

В) Принятые условия труда (для определения продолжительности очередного отпуска).

Номинальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, из них внутрисменных недоработок 0,1. Эффективный фонд рабочего времени на одного рабочего в год 1959.2.

Номинальный фонд рабочих дней составляет 365-9-108= 248.

Таблица 4- Определения трудоемкости изделия

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают: технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством, полную трудоемкость.

Производительность труда – степень эффективности труда. Рост производительности труда – основной источник роста объема производства промышленной продукции и национального дохода. Техническая норма времени устанавливается на основе глубокого анализа производственных возможностей рабочего места с учетом степени внедрения прогрессивной техники, технологии с организации производства и передовых методов труда применительно к данным конкретным условиям производства. Норма времени - это время, необходимое для выполнения заданной работы в соответствии с требованием к качеству продукции в конкретных организационных условиях.

Норма выработки – это кол-во изделий, которое должно быть выработано рабочим или бригадой рабочих по данной операции в единицу времени, в соответствии с требованием к качеству продукции при рациональных организационно-технических условиях. Норма выработки выражается в натуральном измерении - в штуках, в метрах и т.п.

Показатель трудоемкости определяют путем деления отработанных человеко-часов за определенный период на выпуск конкретной продукции в натуральных единицах измерения. Этому показателю присущи почти все достоинства и недостатки методов измерения выработки: натурального и условных единиц. Показатель трудоемкости рассчитывают по группе основных рабочих. С учетом полной трудоемкости, т.е. по всей группе работающих, этот показатель может найти более широкое применение.

Большая часть мероприятий по росту производительности труда на предприятиях связана с механизацией и автоматизацией производственных процессов; внедрению передовой технологии на базе нового оборудования; модернизации действующего оборудования; изменению конструкций и технических характеристик изделий, повышению качества продукции; внедрению новых видов и замене потребляемого сырья, материалов, топлива и энергии.

Таблица 4а – Определения расценки на изделие.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это денежная заработная плата, т.е. определенная сумма денег, получаемая работником за выполненную работу, в зависимости от количества и качества его труда. Однако номинальная заработная плата не может дать полного представления о реальном уровне оплаты труда. Жизненный фактический уровень выражается реальной заработной платой.

Реальная заработная плата есть количество материальных благ и услуг, которые могут быть куплены на денежную заработную плату. Важнейшими путями увеличения заработной платы, является снижение цен на предметы первой необходимости и услуги, снижение налогов при стабилизации номинальной заработной платы при одновременном снижении цен и налогов.

Наряду с понятием “ реальная заработная плата” существует понятие “ реальный доход”. Реальные доходы рабочих и служащих включает в себя

реальную заработную плату плюс бесплатное и льготное обслуживание из фонда потребления. Эти средства более чем на 1/3 увеличивают доходы рабочих и служащих.

Заработная плата работников деревообрабатывающей промышленности организуется на основе следующих принципов: равная плата за равный труд, повышение заработной платы, опережающий темп роста производительности труда по сравнению с темпом роста заработной платы, регулирования оплаты труда, дифференциация оплаты труда.