Номинальная и реальная заработная плата

В каждой стране законодательно устанавливается минимальная заработная плата. Ее размер зависит от экономических возможностей страны и стоимости рабочей силы. На предприятиях любой формы собственности зарплата не может устанавливаться ниже этого минимального уровня.

В Украине минимальная заработная плата по данным на конец года устанавливалась на таком уровне: 2000 г. – 118 грн., 2005 – 332 грн., 2009 г. – 744 грн., 2010 г. – 922 грн.

Важным количественным показателем является средняя зарплата. Она исчисляется в среднем на одного работника путем деления фонда заработной платы на среднесписочную численность работников за определенный период времени – час, день, месяц и т.д.

Этот показатель в известном смысле условный: ведь рост средней зарплаты может быть не результатом того, что у каждого работника зарплата становится выше, а результатом возрастания доходов богатых. Зачем же тогда нужен этот показатель? Он дает возможность сопоставлять уровни зарплаты за разные периоды и в разных странах, что очень важно для определения динамики расходов населения.

С ростом экономических показателей в стране и средняя зарплата имеет тенденцию к увеличению. Так в Украине среднемесячная зарплата составляла в 2000 году 230 гривен, в 2005 – 856 гривен, а в 2010 году – уже 2349 гривен. В то же время Украина по этому показателю еще значительно отстает от стран Западной Европы.

К количественным показателям зарплаты относится ее дифференциация. Это различия в уровне зарплаты работников, занятых в разных отраслях, профессиях, регионах. Дифференциация зарплаты – явление объективное, связанное с различием условий труда, его тяжестью, его значением для народного хозяйства, с квалификацией работников, даже с климатическими условиями.

Однако разрыв в оплате труда не должен быть необоснованно большим, деформированным, не должно быть деления отраслей и регионов страны на богатых и бедных.

Точно так же не должно быть чрезмерного разрыва в доходах разных категорий населения. В странах Европейского Союза разрыв между богатыми и бедными составляет 5: 1; 7: 1. В Украине он значительно больший – 16: 1.

Следует различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная зарплата – это то количество денег, которое получают работники, денежное вознаграждение за предоставленные работником услуги труда. Реальная зарплата – это то количество товаров и услуг в натуральном выражении, которое работник может приобрести на свою номинальную зарплату. Она зависит от двух факторов: от величины номинальной зарплаты (прямая зависимость) и от уровня цен на товары и услуги (обратная зависимость). В условиях инфляции, когда цены растут быстрее номинальной заработной платы, реальная зарплата снижается.