Характеристика вредных веществ, выделяющихся в воздухе рабочей зоны в процессе пайки с использованием свинецсодержащих припоев и флюсов

№	Наименование вещества	Класс опасности	Пути проникновения в организм	ПДК в воздухе рабочей зоны мг/м3	Общий характер действия
	Свинец	I	Дыхательные пути, ЖКТ	0,01	Вызывает изменения в нервной системе, крови, сосудах. Активно влияет на синтез белка, энергетический баланс клетки и ее генетический аппарат. Подавляет ферментативные процессы превращения порфиринов.
	Кадмий*	I	Дыхательные пути, ЖКТ	0,05	Поражает центральную и периферическую нервную систему, сердце, почки, печень, скелетную мускулатуру, костную ткань. Обладает гонадотоксическим и тератогенным действием.
	Формальдегид	II	Кожа, дыхательные пути, ЖКТ	0,5	Сильный аллерген раздражает кожу и слизистые, вызывает дегенеративные изменения в паренхиматозных органах, обладает мутагенными свойствами.
	Трибутил-фосфат	II	кожа	0,5	Сильное раздражающее действие на кожу.
	Канифоль	III	Кожа, дыхательные пути	4,0	Оказывает аллергенное и раздражающее действие.
	Борный ангидрит	III	Кожа, дыхательные пути, слизистые	5,0	Раздражающее влияние на кожу и слизистые.
	Диэтиламин	IV	Дыхательные пути, кожа, слизистые	30,0	Раздражающее влияние на кожу и слизистые.
	Метилэтилкетон	IV	Дыхательные пути, кожа, слизистые	200,0	Раздражающее влияние на кожу и слизистые.
	Оксид углерода	IV	Дыхательные пути		Вытесняет кислород из оксигемоглобина, образуя карбоксигемоглобин. Оказывает непосредственное токсическое действие на клетки, нарушая тканевое дыхание.
	Триэтанол-амин	IV	Дыхательные пути, кожа	5,0	Раздражающее действие на кожу, аллергенное.
	Этиловый спирт	IV	Кожа, дыхательные пути, ЖКТ		Наркотик, вызывающий сначало возбуждение, а затем паралич ЦНС. Длительное воздействие больших доз вызывает тяжелые органические заболевания нервной системы, печени, сердечно-сосудистой системы, пищеварительного тракта.
	Этилацетат	IV	Кожа, дыхательные пути		Наркотик. Пары умеренно раздражают слизистые оболочки.

* При испоьзовани свинцово-кадмиевых припоев ПДК аэрозоля припоя по свинцу в воздухе рабочей зоны принимается равной 0,005мг/м³, так как в данном случае происходит суммация повреждающего действия свинца и кадмия.

Вопрос 3 Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда производится в соответствии с порядком проведения аттестации или утверждение постановлением кабинета министров РБ №409 от 02.08.1995г. с изменениями и дополнениями и методикой проведения аттестации в редакции, утвержденной постановлением Министерства труда №80 от 26.05.2000года. Периодичность проведения аттестации 1 раз в 5 лет, при этом сроки проведения очередной аттестации должны быть определены таким образом, чтобы она была завершена до окончания периода действия предыдущей аттестации. От аттестационной комиссии, образуемой приказом нанимателя, в которой указывается ее состав, полномочия, определяются сроки проведения следующей аттестации и графики проведения. В состав аттестационной комиссии включаются главные специалисты организации, работники отделов кадров, труды и заработной платы, охраны труда. В случае отсутствия специально указанного профиля, наниматель может заключать договор с органами, входящих в перечень организаций, для оказания консультативно методической помощи, проведения оценки психофизиологических факторов производственной среды, утвержденной постановлением Министерства труда РБ №95 от 30.06.2000г. на осуществление консультативной и методической помощи по проведению аттестации, проведению оценки психофизиологических факторов производственной среды.

Инструментальные замеры санитарно-гигиенических факторов производственной среды проводятся лабораторией нанимателя, либо привлекаются в основном договора, заключенные от имени юридического лица и включенных в перечень лабораторий по проведению исследований и проведению инструментальных амеров факторов рабочей среды, для аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждено постановлением Министерства труда РБ №156 от 30.12.1999г. Указанные лабораторные замеры имеет право проводить в режим действия аккредитации.

В случае, если технологические процессы, сырье, оборудование не изменились после окончания периода действия предыдущей аттестации, то на основании соответственного представления областных или Минской городской экспертизы условий труда и обращение нанимателя в государственную экспертизу условий труда Министерства труда РБ может быть вынесено решение об использовании результатов инструментальных замеров, выполненных при проведении предыдущей аттестации или для оценки условий труда в ходе проведения очередной аттестации. Аттестация на вновь созданных рабочих местах производится по мере освоения производственных мощностей в соответствии утвержденными проектами. Приказ нанимателя утвердивший его результаты должен быть издан не позднее 6 месяцев с момента создания рабочего места. А ее результаты распределяются на весь период работы с момента принятия рабочего на вновь созданное рабочее место.

В компетенцию аттестационной комиссии входят:

1.организационно-методическое руководство и контроль за ходом проводимой работы на всех этапах. Необходимой справочной базой и контроль ее изучения.

2.составление перечня рабочих мест, подлежащих аттестации.

3.установление в соответствии наименования профессий, должностей и характера, фактически выполняемых работ, едино тарифные квалификационные справочники (ЕТКС) и квалификационные справочники должностей (КСД) руководителя, специалистов и служащих. В случае их не соответствия вносятся изменения в трудовую книжку работников, в порядке, установленном законодательством.

4.определение объема необходимых исследований, вредных, опасных производственных факторов и организация их проведения.

5.определение в соответствии с перечнем лабораторий для проведения исследований и инструментальных замеров факторов производственной среды.

6.организация проведения фотографий рабочего места.

7.составление карты условий труда на каждое рабочее место или на группу аналогичных мест.

8.проведение коллективной оценки условий труда.

9.составление по результатам аттестации перечня рабочих мест на которых подтверждены особые условия труда по спискам Н1 и Н2 и перечни доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

10. организация разработки мероприятий по улучшению условий труда и оздоровлению работников.

Моментом завершения аттестации является дата подписания нанимателем приказа, подводящим итоги аттестации и утверждения рабочих мест, на которых подтверждены особые условия труда по спискам Н1 и Н2 ''Перечень на доплаты'', а также указание на рабочие места, на которых по результатам аттестации не подтверждены особые условия труда, предусмотренных списками Н1 и Н2 с указанием конкретных причин.

Вопрос 4 Инструкция по охране труда, порядок разработки, согласования и утверждения.

Постановлением Госком труда РБ №82 от 14.07.1994г. утвержден порядок разработки, согласования и утверждение инструкций по охране труда. Согласно указанному документу инструкции разрешается для работников отдельных профессий и отдельных типов работ. Инструкция включает только те требования выполняется самим работником. Они не должны содержать требования, противоречащих ППД по охране труда. Текст инструкций должен быть кратким, четким, не допускающим различных толкований. Следует избегать также изложения формы запрета. Каждый пункт инструкции должен содержать полностью законченную мысль по конкретному вопросу без продолжения ее освещения ее в других пунктах. Требования инструкции излагаются в соответствии с последовательностью технологического процесса, с учетом условий, при которых выполняется работа.

Инструкция должна содержать следующие разделы:

1. общие требования безопасности.

2. требования безопасности перед началом работы.

3. требования безопасности при выполнении работы.

4. требования безопасности в аварийной ситуации.

5. требования безопасности по окончании работы.

Каждой инструкции присваивается наименование и обозначается (регистр. номер по предприятию). Инструкция разрабатывается в соответствии с перечнем, которые составляются службой охраны труда. Перечень инструкций разрабатывается с учетом утвержденного на предприятии штатного расписания, в соответствии с ЕТКС. Разработка инструкций осуществляется на основе приказа. Они разрабатываются руководителями цехов, участков, лабораторий, кафедр и других структур с участием профсоюзов. Руководители этой работы, как правило, главный инженер или один из заместителей руководителя. Служба охраны труда осуществляет контроль за разработкой и пересмотром инструкций их соблюдением, оказывает методическую помощь разработчикам, утверждение инструкции осуществляется руководителем предприятия. Инструкция вводит в действие в момент утверждения либо со дня указания в приказе о введении инструкции в действие, не позже, чем за неделю извещается профсоюзный комитет. Наниматель обеспечивает всех работников инструкциями и организует их изучение до начала работ.