![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
Законодательство Республики Беларусь о труде состоит из соответствующих норм Конституции РБ, трудового кодекса РБ и издаваемых в соответствии с ними нормативных актов.
Конституция РБ регулирует правовые отношения между гражданами и государством. В области охраны труда установлены обязанности и права граждан. Конституция РБ гарантирует право:
на труд, как наиболее важный способ самоутверждения человека, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда; (ст.41)
на отдых, который обеспечивается продолжительностью рабочей недели, не превышающей 40 часов, предоставлением дней еженедельного отдыха и праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков и установлением сокращенной продолжительности работы для работающих на вредных производствах; (ст.43)
на охрану здоровья, т.е. на бесплатное обслуживание и лечение в государственных лечебных учреждениях на предоставление путевок в санаторий и дома отдыха;(ст.45)
на социальное обеспечение в старости, в случае болезни, инвалидности, потери трудоспособности, утрате кормильца; (ст.47)
на благоприятную окружающую среду и на возмещение ущерба, нанесенного нарушением этого права.(ст.46)
Граждане РБ обязаны добросовестно трудиться, беречь материальные, бытовые, историко-культурные ценности и охранять окружающую среду.
Основным законодательным актом, регулирующим правовые отношения в области охраны труда между работником и нанимателем, является Трудовой кодекс РБ.
Трудовой ко декс устанавливает основные принципы организации охраны труда, взаимные обязанности работника и нанимателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, порядок заключения трудовых и коллективных договоров, льготы и компенсации при использовании труда женщин и несовершеннолетних, регулирует продолжительность рабочего времени и отдыха.
При поступлении на работу между работником и нанимателем заключается трудовой договор, согласно которому работник обязан выполнять конкретную работу и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Наниматель в свою очередь обязуется своевременно выплачивать заработную плату в соответствии с выполненной работой и создавать безопасные и безвредные условия труда.
Каждый работник имеет право на:
- рабочее место, соответствующее правилам по охране труда, защищенное от воздействия вредных производственных факторов;
- обучение безопасным методам и приемам труда;
- обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты;
- получение от нанимателя достоверной информации о состоянии техники;
- отказ от выполнения полученной работы в случае возникновения непредвиденной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности;
- проведение проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника.
Обязанности нанимателя:
- обеспечение безопасности при эксплуатации производственных зданий,
сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов и химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств защиты;
- обеспечение условий труда, соответствующих технике безопасности и производственной санитарии, на каждом рабочем месте;
- обеспечение режима труда и отдыха работников, установленных законодательство, трудовым договором, коллективным договором; организация труда в соответствии с установленными нормами и лечебно-профилактическое обслуживание работников;
- выдача работникам, работающим в неблагоприятных условиях, спец. одежды, обуви и т.д.;
- постоянный контроль за уровнем опасных и вредных факторов;
- подготовка, инструктаж и проверка знаний;
- обеспечение информированности работников о состоянии условий труда на рабочем месте;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников.
Работник обязан:
- соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и других нормативно-правовых актов по охране труда, безопасности эксплуатации машин и других средств производства, а также правил поведения на территории предприятия;
- выполнять нормы и обязанности по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором и правилами внутреннего распорядка;
правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты;
- проходить предварительные медицинские осмотры, обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда;
- сообщать немедленно непосредственно руководителю о несчастном случае, произошедшем на производстве.
Коллективный договор и соглашение по охране труда.
Коллективный договор - это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
Заключается в письменной форме, не должно быть исправлений и ошибок. Заключается не менее чем на год, но не более чем на 3 года.
Коллективный договор может содержать положение о:
1) организации труда и повышении эффективности производства;
2) продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
3) создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья;
4) регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;
5) организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников;
6) ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;
7) других трудовых и социально-экономических условиях.
Соглашение - нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.
Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.
Соглашение заключается в письменной форме, не должно быть исправлений и ошибок, искажающих их смысл.
Срок действия как и у коллективного договора.
Содержание соглашений:
Генеральное соглашение может содержать положения о (об):
1) развитии социального партнерства и сотрудничества, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений;
2) основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, стипендиях;
3) обеспечении занятости;
4) охране труда и окружающей среды;
5) иных трудовых и социально-экономических условиях.
Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров и др.
Дата публикования: 2015-01-15; Прочитано: 521 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!