Профілактичні заходи щодо запобігання травматизму

Основні заходи щодо запобігання травматизму передбачені

-в системі нормативно-технічної і нормативно-правової документації з безпеки праці;

- в організації навчання і забезпечення робочих безпечними методами та засобами роботи;

- раціональному плануванні коштів і визначенні економічної ефективності від запланованих заходів.

Основна задача нормативно-технічної і нормативно-правової документації з безпеки праці - сприяти попередженню виникнення небезпеки і прийняттю найбільш ефективних заходів до їх ліквідації або локалізації при проектуванні виробничих процесів і обладнання, будівель і споруд. Нормативно-технічна докумен­тація щодо безпеки праці розробляється з урахуванням характеру потенційно небезпечних факторів, ступеня їх небезпечності і зони поширення, психофізіологічних і антропометричних особливостей людини.

Заходи до запобігання виробничому травматизму включають

- якісне проведення інструктажу та навчання робітників, залучення їх до роботи за спеціальністю, здійснення постійного керівництва та нагляду за роботою;

- організація раціонального режиму праці і відпочинку;

- забезпечення спецодягом, спецвзуттям, особистими засобами захисту і навчання правилам їх користування;

- виконання правил експлуатації обладнання;

- раціональне архітектурно-планувальне рішення при проектуванні і будівництві виробничих будівель у відпо відності із санітарними, будівельними і протипожежними нормами і правилами;

- створення безпечного технологічного і допоміжного обладнання;

- правильний вибір і компонування обладнання у виробничих приміщеннях відповідно із нормами і правилами техніки безпеки і виробничої санітарії;

- проведення комплексної механізації і автоматизації виробничих процесів, створення надійних технічних засобів запобігання аваріям, вибухам і пожежам на виробництві;

- розробка нових технологій, які виключають утворення шкідливих і небезпечних факторів та ін.

Важливим у забезпеченні безпечної праці і запобіганні травматизму на виробництві є фактори особистого характеру:

- знання керівником робіт особистості кожного робітника: його психіки і особливості характеру;

- медичні показники і їх відповідність щодо виконуваної роботи;

- відношення до праці, дисциплінованості; задоволеність працею; засвоєння навиків безпечних заходів роботи;

- знання норм і правил з охорони праці і пожежної безпеки, ставлення робітника до інших робітників і всього колективу.