Численность работников, замещавших должности гражданских и муниципальных служащих в РБ, и укомплектованность этих должностей на 2010-2012 гг

Показатель количественной укомплектованности оценивается путем сопоставления фактической численности работников с требуемой (расчетной) величиной по трудоемкости операций или с плановой численностью и численностью, предусмотренной штатным расписанием, позволяет, с одной стороны, определить конкурентоспособность организации (органа), с другой - отражает степень активности кадровой политики, в частности, эффективность процедур набора персонала.

Из таблицы видно, что сокращается число служащих, а вместе с тем и степень укомплектованности в территориальных органах исполнительной власти и органах исполнительной власти субъектов РФ, о чем нельзя сказать об органах местного самоуправления. Скорее всего, это связано со снижением среднего уровня заработной платы в сочетании со снижением уровня бюджетных расходов на содержание муниципальных служащих.

Несмотря на невысокий уровень заработной платы муниципальных и гражданских служащих, удается сохранять костяк профессиональных кадров, престижность муниципальной и гражданской служб (табл. 2).

Таблица 2