Як визначити коефіцієнт плинності кадрів?

1. відношення часу, фактично відпрацьованого одним робітником за період, до нормативної тривалості робочого часу в цьому періоді.

2. відношення середньоспискової чисельності робітників, що прийняли участь у виробництві до їх чисельності по списку.

3. відношення кількості робітників звільнених за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни та

рішеннями суду до середньоспискової чисельності.

4. відношення загальної суми відпрацьованого за кожен місяць часу до середнього обсягу відпрацьованого часу за рік.

72. Коефіцієнт заміщення робочої сили визначається:

1. відношення кількості робітників звільнених за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни та рішеннями суду до середньоспискової чисельності;

2. різницю між кількістю робочих днів відпрацьованих одним робітником та нормативною тривалістю робочого часу множать на середньоспискову чисельність робітників;

3. процентним відношенням кількості прийнятих працівників за період до кількості вибулих за цей же період;

4. відношення часу, фактично відпрацьованого одним робітником за період, до нормативної тривалості робочого часу в цьому періоді.

73. Середньорічна чисельність робітників визначається:

5. відношення часу, фактично відпрацьованого одним робітником за період, до нормативної тривалості робочого часу в цьому періоді.

6. відношення загальної суми відпрацьованого за кожен місяць часу до середнього обсягу відпрацьованого часу за рік;

7. відношення середньоспискової чисельності робітників, що прийняли участь у виробництві до їх чисельності по списку;

8. діленням загальної суми чисельності працівників за всі календарні дні року на число днів у році;