Политика в отношении конфликта интересов. При принятии сотрудником решений он должен руко­водствоваться исключительно интересами P&G

При принятии сотрудником решений он должен руко­водствоваться исключительно интересами P&G. При этом сотрудник не должен принимать во внимание личные или семейные соображения.

Каждый сотрудник должен избегать внешних финансо­вых или иных связей, которые могли бы отрицательно ска­заться на P&G.

Вложение денежных средств

Сотрудник и его ближайшие родственники не должны иметь имущественной или финансовой заинтересованности в деятельности конкурирующей компании. Сотрудник, кото­рый участвует в приобретении какого-либо товара для ком­пании, не должен лично заниматься торговлей этим товаром.

Исполнение служебных обязанностей в компании или внеслужебная предпринимательская деятельность

Сотрудникам не разрешается иметь посторонние дело­вые интересы, которые отвлекали бы существенную часть их времени или внимания от выполнения служебных обязанно­стей.

Развлечения (подарки)

Ни при каких обстоятельствах вы не имеете права при­нимать в связи с вашей работой какие-либо приглашения на развлечения, в путешествия, а также подарки, билеты, опла­ченный отдых, личные подношения в денежной форме. Это не относится к таким малоценным предметам, как дешевые ручки и календари. Сотрудник может принимать билеты на развлекательные мероприятия, если он платит сам. Допусти­мы также деловые встречи в ресторане при условии, что в некоторых случаях сотрудник оплачивает счет. За исключе-

нием этого ограниченного перечня случаев, никаких иных личных подарков принимать от посторонних лиц не следует.