Формы проведения занятий, контроля и обеспеченность учебного процесса

Изложение основных теоретический положений курса осуществляется в виде лекций. В ходе практических (семинарских) занятий происходит формирование навыков проведения дискуссий, изложения собственной точки зрения по актуальных социально-экономическим проблемам в сфере экономики персонала, закрепление навыков индивидуальной и групповой работы.

Учебный курс обеспечен демонстрационными материалами, представленными в форме учебно-методического комплекса учебной дисциплины, презентационного обеспечения по всем темам учебной дисциплины.

В процессе изучения данной дисциплины предполагается освоение учебного материала через активизацию мыслительного процесса в форме работы в группах.

Формы контроля в процессе освоения учебной дисциплины включают проверки степени выполнения письменных домашних заданий, промежуточный и итоговый контроль в форме письменного теста, выполнение рефератов.

Учебно-тематический план курса

№ п/п	Наименование темы	Лекции	Семинар	Аудиторная работа	Самост. раб
1.	Модуль 1. Труд – основа жизнедеятельности организации и общества
1.1.	Введение. Тема 1. Специальность «Управление персоналом»: особенности образовательного процесса. Менеджмент персонала. Экономика персонала
1.2.	Тема 2. Труд, трудовые ресурсы, трудовой потенциал общества и организации		-
2.	Модуль 2. Элементы управления персоналом организации
2.1.	Тема 3. Моделирование системы управления персоналом организации		-
2.2.	Тема 4. Кадровые стратегии и модели управления персоналом
	Модуль 3. Технология управления персоналом организации		-
3.1.	Тема 5. Технология найма, отбора и приема персонала		-
3.2.	Тема 6. Технология развития персонала организации		-
	Модуль 4. Адаптация молодежи к требованиям рынка труда
4.1.	Тема 7. Молодежный сегмент рынка труда: состояние, динамика основных индикаторов
4.2.	Тема 8. Адаптация молодежи на рынке труда: мировые и национальные тенденции		-		-
Итоговое тестирование Итого
Итого аудиторная и самостоятельная работа

3. Учебные модули дисциплины «Введение в специальность»

Модуль 1. Труд – основа жизнедеятельности организации и общества

Комплексная цель модуля состоит в изучении категорий кадры, персонал, человеческий ресурс, человеческий капитал, труд, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, социально-трудовые отношения. Формирование первичных знаний базисных категорий в данной профессиональной области позволит учащимся сконцентрировать внимание на необходимости изучения теоретических и прикладных аспектов современной экономики персонала с целью дальнейшего накопления знаний и формирования их системы. Одной из подцелей данного модуля является формирование навыков различия существующих подходов в области менеджмента персонала и экономики персонала

Тема 1. Введение. Специальность «Управление персоналом»: особенности образовательного процесса. Менеджмент персонала. Экономика персонала

Общая характеристика специальности «Управление персоналом». Образовательная программа. Требования к уровню подготовки выпускника по специальности: компетентностно-ориентированный подход. Построение учебного процесса. Формы организации учебного процесса

Кадры, персонал, человеческие ресурсы, человеческий капитал: категориальный анализ. Современный менеджмент персонала. Функции. Принципы.

Экономика персонала: цели и задачи. Эволюция представлений об экономике персонала. Экономика персонала в системе экономических наук.

Методические комментарии