Студопедия.Орг Главная | Случайная страница | Контакты | Мы поможем в написании вашей работы!  
 

Расчет численности рабочего персонала



Численность трудящихся проектируемого объекта рассчитывается по категориям и группам работников: основные рабочие, вспомогательные рабочие (включая дежурный и ремонтный персонал), инженерно-технические работники (ИТР), служащие и младший обслуживающий персонал (МОП). Это подразделение обусловлено характером выполняемой работы и отнесением заработной платы перечисленных категорий и групп работников на разные статьи расходов при калькулировании себестоимости продукции. Численность трудящихся определяется также по профессиям и специальностям, а рабочих – и по тарифным разрядам.

При расчете численности рабочих определяется явочный и списочный состав. Основными исходными данными для расчета численности трудящихся проектируемого объекта являются:

- проектируемый годовой объём производства продукции;

- среднее количество дней и часов работы в год одного рабочего;

- нормы обслуживания машин и аппаратов и нормы времени или выработки;

- производственная структура и схема управления проектируемого объекта.

Среднее количество дней и часов, подлежащих отработке в год одним рабочим, определяется путем составления баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

Составление баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

Баланс рабочего времени составляется в днях и часах для групп рабочих, имеющих одинаковые режимы работы с целью определения эффективного фонда времени работы в году и средней продолжительностью рабочей смены одного среднесписочного рабочего.

При составлении баланса рабочего времени последовательно определяется номинальный и эффективный фонды времени.

Номинальный фонд рабочего времени в днях определяется путем вычитания из календарного времени года количества выходных и праздничных дней, установленных в соответствии с режимом работы проектируемого объекта. В производствах с непрерывным режимом работы при расчете номинального фонда из календарного времени исключаются только выходные дни.

Номинальный фонд рабочего времени в часах определяется умножением этого фонда в днях на продолжительность рабочей смены.

Эффективный фонд рабочего времени в днях представляет собой разницу между номинальным фондом и количеством целодневных невыходов на работу (в днях) в связи с очередными и дополнительными отпусками, отпуска учащимся, декретные отпуска и невыходы на работу по болезни.

Средняя продолжительность рабочей смены определяется делением эффективного фонда рабочего времени в часах на эффективный фонд в днях.

Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего в год.

Наименование показателей При 2-х сменной работе При 3-х сменной работе
Календарный фонд времени    
Нерабочие часы выходные праздничные   -   -
Номинальный фонд времени, дни    
Продолжительность смены, ч    
Планируемые целодневные простои и невыходы: очередные и дополнительные отпуска по болезни отпуск по беременности и родам выполнение гособязонностей отпуска в связи с учебой без отрыва от производства        
Эффективный фонд рабочего времени, дни    
Внутрисменные простои, ч - -
Эффективное время, ч    

Расчет численности основных производственных рабочих.

К основным производственным рабочим относятся рабочие основных цехов, выполняющие основные (технологические) операции. В отдельных производствах к основным относятся также рабочие, выполняющие транспортные операции в цехах основного производства. Методика расчета численности основных рабочих зависит от принятого в курсовом проекте производственного процесса, особенностей организации труда и его нормирования.

Чя = Рм · С = 5 · 4 = 20 человек

где Чя – явочная численность;

Рм – количество рабочих мест;

С – количество сменных бригад.

Чс = Чя · К К = Тн./Тэф.

где Чс –списочное число рабочих;

Тн. и Тэф – эффективный и номинальный фонд рабочего времени рабочих.

К = 2196/1884 = 1,17;

Чс = 20 · 1,17 = 23,4 человек

Расчет численности ремонтных и дежурных рабочих.

Для расчета численности ремонтных и дежурных рабочих должен быть так же использован баланс рабочего времени рабочих.

Часто в заводской практике число вспомогательных рабочих определяется ориентировочным расчетом в процентах к числу основных производственных рабочих:

· Содержание и ремонт оборудования 12-15%

· Наладка оборудования 5-10%

· Наладка электрооборудования 5-10%

· Контроль качества продукции 10-12%

Содержание и ремонт оборудования, чел. Наладка оборудования, чел. Наладка электрооборудования, чел. Контроль качества продукции, чел.
       

В целях экономии средств число вспомогательных рабочих берем по минимуму.

Расчет численности рабочих.

Наименование профессии Тарифный разряд Явочный состав рабочих в смену Количество смен в сутки Явочный состав рабочих в сутки Списочный состав
Основные рабочие:          
аппаратчик          
Вспомогательные рабочие:        
слесарь-наладчик         4,7
слесарь-ремонтник          
лаборант         4,7
электрик         4,7
Всего:         44,1

4.3. Расчет фонда заработной платы рабочих.

Оплата труда рабочих строится, как правило, на основе тарифной системы, которая представляет собой совокупность нормативов, используемых для дифференциации и регулирования уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификационного уровня, от условий тяжести и интенсивности труда, а также ответственности за выполняемые работы.

В настоящее время действует Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТКС), за которым сохраняется роль нормативного документа в вопросах тарификации труда.

В таблице указаны тарифные ставки рабочих нового производства аммиака.

  Един. изм. Часовая тарифная ставка по разрядам с учетом разрядных коэффициентов.
разряд      
слесарь-наладчик Руб. 32,15 36,30 44,20
слесарь-ремонтник 31,30 34,40 40,10
лаборант 30,10 1,364 1,541
электрик 32,15 36,30 44,20
аппаратчик 34,00 38,40 46,50

Расчет заработной платы производится в следующем порядке: бригада состоит из рабочих разных профессий и разрядов, а значит и разных тарифных ставок, для упрощения определяется средняя часовая тарифная ставка для любой профессии:

Счср = Сч1 · Ч1 + Сч2 · Ч2 + Сч3 · Ч3 + ….
Чобщ

руб./час

где Сч1, Сч2, Сч3, …- часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб./час;

Ч1, Ч2, Ч3, … - количество рабочих по разрядам;

Чобщ – общее количество рабочих в бригаде.

Определяется тарифная часть заработка при повременно-премиальной форме оплаты труда

ЗПт = Счср · Фд · Чс = 37,50 · 1884 · 44,1 = 3 115 650 руб.

где Фд – действующий фонд времени среднесписочного рабочего (равен эффективному фонду);

Чс – списочное число рабочих.

Размер премии устанавливается согласно положению о премировании рабочих на предприятии:

руб.

где Zпр – процент премиальной доплаты.

В курсовой работе все доплаты за ночное время, праздничные дни, руководство бригадой можно принять в размере 4% от тарифной части заработной платы:

ЗПдопл = 0,04 · ЗПт = 0,04 · 3 115 650 = 124 600 руб.

Доплата по районному коэффициенту:

руб.

где Zр.к. – процент доплаты по районному коэффициенту.

Процент дополнительного фонда заработной платы определяется:

%

где tопт – продолжительность отпуска, дни;

Фд – действительный фонд времени, дни.

Основной фонд заработной платы определяется:

ЗП0 = ЗПт + ЗПпр + ЗПдопл. + ЗПр.к.

ЗП0 = 3 115 650 + 778 850 + 124 600 + 1 004 775 = 5 023 875 руб.

Дополнительная заработная плата определяется:

руб.

Годовой фонд заработной платы складывается:

ЗПг.ф. = ЗП0 + ЗПд.ф.= 5 023 875 + 753 580 = 5 777 455 руб.

Отчисления на обязательное страхование.

Данный вид затрат составляет 26% от заработной платы:

Зс = 0,26 · ЗПг.ф.= 0,26 · 5 777 455 = 1 502 138 руб.





Дата публикования: 2014-12-10; Прочитано: 3763 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!



studopedia.org - Студопедия.Орг - 2014-2024 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.009 с)...