Расчет численности рабочего персонала

Численность трудящихся проектируемого объекта рассчитывается по категориям и группам работников: основные рабочие, вспомогательные рабочие (включая дежурный и ремонтный персонал), инженерно-технические работники (ИТР), служащие и младший обслуживающий персонал (МОП). Это подразделение обусловлено характером выполняемой работы и отнесением заработной платы перечисленных категорий и групп работников на разные статьи расходов при калькулировании себестоимости продукции. Численность трудящихся определяется также по профессиям и специальностям, а рабочих – и по тарифным разрядам.

При расчете численности рабочих определяется явочный и списочный состав. Основными исходными данными для расчета численности трудящихся проектируемого объекта являются:

- проектируемый годовой объём производства продукции;

- среднее количество дней и часов работы в год одного рабочего;

- нормы обслуживания машин и аппаратов и нормы времени или выработки;

- производственная структура и схема управления проектируемого объекта.

Среднее количество дней и часов, подлежащих отработке в год одним рабочим, определяется путем составления баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

Составление баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

Баланс рабочего времени составляется в днях и часах для групп рабочих, имеющих одинаковые режимы работы с целью определения эффективного фонда времени работы в году и средней продолжительностью рабочей смены одного среднесписочного рабочего.

При составлении баланса рабочего времени последовательно определяется номинальный и эффективный фонды времени.

Номинальный фонд рабочего времени в днях определяется путем вычитания из календарного времени года количества выходных и праздничных дней, установленных в соответствии с режимом работы проектируемого объекта. В производствах с непрерывным режимом работы при расчете номинального фонда из календарного времени исключаются только выходные дни.

Номинальный фонд рабочего времени в часах определяется умножением этого фонда в днях на продолжительность рабочей смены.

Эффективный фонд рабочего времени в днях представляет собой разницу между номинальным фондом и количеством целодневных невыходов на работу (в днях) в связи с очередными и дополнительными отпусками, отпуска учащимся, декретные отпуска и невыходы на работу по болезни.

Средняя продолжительность рабочей смены определяется делением эффективного фонда рабочего времени в часах на эффективный фонд в днях.

Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего в год.

Наименование показателей	При 2-х сменной работе	При 3-х сменной работе
Календарный фонд времени
Нерабочие часы выходные праздничные	-	-
Номинальный фонд времени, дни
Продолжительность смены, ч
Планируемые целодневные простои и невыходы: очередные и дополнительные отпуска по болезни отпуск по беременности и родам выполнение гособязонностей отпуска в связи с учебой без отрыва от производства
Эффективный фонд рабочего времени, дни
Внутрисменные простои, ч	-	-
Эффективное время, ч

Расчет численности основных производственных рабочих.

К основным производственным рабочим относятся рабочие основных цехов, выполняющие основные (технологические) операции. В отдельных производствах к основным относятся также рабочие, выполняющие транспортные операции в цехах основного производства. Методика расчета численности основных рабочих зависит от принятого в курсовом проекте производственного процесса, особенностей организации труда и его нормирования.

Ч_я = Р_м · С = 5 · 4 = 20 человек

где Ч_я – явочная численность;

Р_м – количество рабочих мест;

С – количество сменных бригад.

Ч_с = Ч_я · К К = Т_н./Т_эф.

где Ч_с –списочное число рабочих;

Т_н. и Т_эф – эффективный и номинальный фонд рабочего времени рабочих.

К = 2196/1884 = 1,17;

Ч_с = 20 · 1,17 = 23,4 человек

Расчет численности ремонтных и дежурных рабочих.

Для расчета численности ремонтных и дежурных рабочих должен быть так же использован баланс рабочего времени рабочих.

Часто в заводской практике число вспомогательных рабочих определяется ориентировочным расчетом в процентах к числу основных производственных рабочих:

· Содержание и ремонт оборудования 12-15%

· Наладка оборудования 5-10%

· Наладка электрооборудования 5-10%

· Контроль качества продукции 10-12%

Содержание и ремонт оборудования, чел.	Наладка оборудования, чел.	Наладка электрооборудования, чел.	Контроль качества продукции, чел.

В целях экономии средств число вспомогательных рабочих берем по минимуму.

Расчет численности рабочих.

Наименование профессии	Тарифный разряд	Явочный состав рабочих в смену	Количество смен в сутки	Явочный состав рабочих в сутки	Списочный состав
Основные рабочие:
аппаратчик
Вспомогательные рабочие:
слесарь-наладчик					4,7
слесарь-ремонтник
лаборант					4,7
электрик					4,7
Всего:					44,1

4.3. Расчет фонда заработной платы рабочих.

Оплата труда рабочих строится, как правило, на основе тарифной системы, которая представляет собой совокупность нормативов, используемых для дифференциации и регулирования уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификационного уровня, от условий тяжести и интенсивности труда, а также ответственности за выполняемые работы.

В настоящее время действует Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТКС), за которым сохраняется роль нормативного документа в вопросах тарификации труда.

В таблице указаны тарифные ставки рабочих нового производства аммиака.

	Един. изм.	Часовая тарифная ставка по разрядам с учетом разрядных коэффициентов.
разряд
слесарь-наладчик	Руб.	32,15	36,30	44,20
слесарь-ремонтник	31,30	34,40	40,10
лаборант	30,10	1,364	1,541
электрик	32,15	36,30	44,20
аппаратчик	34,00	38,40	46,50

Расчет заработной платы производится в следующем порядке: бригада состоит из рабочих разных профессий и разрядов, а значит и разных тарифных ставок, для упрощения определяется средняя часовая тарифная ставка для любой профессии:

Счср =	Сч1 · Ч1 + Сч2 · Ч2 + Сч3 · Ч3 + ….
Чобщ

руб./час

где С_ч1, С_ч2, С_{ч3, …}- часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб./час;

Ч_1, Ч_2, Ч_{3, …} - количество рабочих по разрядам;

Ч_общ – общее количество рабочих в бригаде.

Определяется тарифная часть заработка при повременно-премиальной форме оплаты труда

ЗП_т = С_чср · Ф_д · Ч_с = 37,50 · 1884 · 44,1 = 3 115 650 руб.

где Ф_{д –} действующий фонд времени среднесписочного рабочего (равен эффективному фонду);

Ч_с – списочное число рабочих.

Размер премии устанавливается согласно положению о премировании рабочих на предприятии:

руб.

где Z_пр – процент премиальной доплаты.

В курсовой работе все доплаты за ночное время, праздничные дни, руководство бригадой можно принять в размере 4% от тарифной части заработной платы:

ЗП_допл = 0,04 · ЗП_т = 0,04 · 3 115 650 = 124 600 руб.

Доплата по районному коэффициенту:

руб.

где Z_р.к. – процент доплаты по районному коэффициенту.

Процент дополнительного фонда заработной платы определяется:

%

где t_опт – продолжительность отпуска, дни;

Ф_д – действительный фонд времени, дни.

Основной фонд заработной платы определяется:

ЗП₀ = ЗП_т + ЗП_пр + ЗП_допл. + ЗП_р.к.

ЗП₀ = 3 115 650 + 778 850 + 124 600 + 1 004 775 = 5 023 875 руб.

Дополнительная заработная плата определяется:

руб.

Годовой фонд заработной платы складывается:

ЗП_г.ф. = ЗП₀ + ЗП_д.ф.= 5 023 875 + 753 580 = 5 777 455 руб.

Отчисления на обязательное страхование.

Данный вид затрат составляет 26% от заработной платы:

З_с = 0,26 · ЗП_г.ф.= 0,26 · 5 777 455 = 1 502 138 руб.