Студент должен

Знать:

понятие «труд» как социально-экономическую категорию; различия понятий труд как «процесс» и как «экономический ресурс»; социально-трудовые отношения;

трудовой потенциал общества, организации, человека;

понятие и показатели качества жизни;

социальные основы трудовой деятельности;

основные классификации потребностей человека;

структуру системы мотивов трудового поведения;

основные теории мотивации трудового поведения;

Владеть:

методиками проектирования трудовых процессов, методиками проведения социологических исследований на предприятии, функционально-стоимостного анализа трудовой деятельности, анализа и планирования трудовых показателей;

методами расчета показателей эффективности труда;

методикой оценки резервов роста продуктивности труда, технологиями согласования интересов социальных групп предприятия и способами оптимизации выбора управленческого решения в области регулирования трудовых отношений;

методами и методиками оценки эффективности труда руководителей и специалистов управления;

основными технологиями проведения аудита в социально-грудо вой сфере;

Иметь ясное представление:

о структуре, законах и особенностях рынка труда;

системе социально-трудовых отношений и способах их регулирования;

формировании кадровой и социальной политик и предприятия;

основах социологии организации;

социологических процессах и явлениях в трудовой деятельности, основах трудового поведения личности;

механизмах эффективного использования персонала;

основах трудового законодательства;

первичных документах по труду.

Содержание дисциплины