Системы сдельной оплаты труда: простая сдельная, косвенно-сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная

При прямой сдельной форме, или простой сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу производственной продукции. Общий заработок рабочего определяется умножением сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

При сдельно-премиальной форме рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование, и доведены до каждого исполнителя (например, показатели роста производительности труда; повышения объемов производства и т.д.).

При косвенно-сдельной форме размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется доля оплаты не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.)

При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок.

При сдельно-прогрессивной форме труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.

Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы (подрядная форма оплаты труда).

Системы оплаты труда делятся также на тарифную и бестарифную.