Пособия по временной не трудоспособности порядок их расчета

Основной для начисления пособий по временной не трудоспособности является листок по временной нетрудоспособности, который выдается лечебным учреждением.

На предприятии листок передается в отдел кадров и в листке указывается дата выхода на работу, о чем делается отметка в табели учета отработанного времени, так же в листке проставляется стаж работы.

Затем листок передается в комиссию по соц страхованию, где определяется право работника на пособие и его размер.

Пособие не выплачивается лицам, получившим не трудоспособность в состоянии алкогольного наркотического опьянения, а также нарушившим постельный режим.

Размер пособия зависит от стажа работы:

до 5 лет – 60% среднего заработка

С 5 до 8 лет – 80% среднего заработка

Свыше 8 лет – 100% среднего заработка

Пособие в размере 100% выплачивается по беременности и родам. При производственном травматизме, а также если работники имеют 3 или более детей.

Первые 3 дня не трудоспособности оплачиваются за счет организации остальные за счет ФСС.

Порядок составления расчета:

Если страховой стаж сотрудника превышает 6 месяцев. То пособия ему рассчитываются исходя из среднего заработка.

1. определяется оплата труда за 24 месяца предшествующих не трудоспособности
2. затем определяется кол-во отработанных календарных дней в расчетном периоде (за 24 мес. предшествующих нетрудоспособности)
3. определяют средний дневной заработок (п.1 / п.2)
4. определяют величину дневного пособия с учетом трудового”страхового” стажа.
5. рассчитывают максимальный размер дневного пособия, которое предприятие может выплатить за счет ФСС “18270/30<31>=609” и сравнивают с расчетной величиной дневного пособия “с п.4”
6. определяют сумму пособия по временной не трудоспособности:
7. “Величина дневного пособия * кол-во дней нетрудоспособности в календарных днях.”

Из пособия по временной не трудоспособности удерживается НДФЛ

На сумму пособия Дт 69-1 Кт 70

ДТ 69-1 Кт 50 “из кассы”