Пример определения потребности предприятия в оборотных средствах

А) Сырье и материалы.

Расход сырья и материалов на квартал (тыс.руб.) 9900

Количество дней в квартале 90

Однодневный расход сырья и материалов (тыс.руб.) 110

Норма запаса 28

Потребность в оборотных средствах 3080

Б) Незавершенное производство

Выпуск продукции по себестоимости на квартал (тыс. руб.) 12600

Однодневный выпуск продукции 134

Норма незавершенного производства 3 дня

Потребность в оборотных средствах 402

В) Готовая продукция

Норма запаса по готовой продукции 2 дня

Однодневный выпуск готовой продукции (тыс.руб.) 134

Потребность в оборотных средствах по готовой продукции 268

Г) Денежные средства

Товарооборот на квартал (тыс.руб.) 2250

Однодневный товарооборот (тыс.руб.) 25

Норма запаса денежных средств 1 день

Потребность в денежных средствах 25

Общая потребность в оборотных средствах составляет

3080 + 402 + 268 + 25 = 3775 тыс. рублей.

Показатели использования материальных ресурсов.

Эффективность использования материальных ресурсов характеризуется целым рядом показателей. К ним относятся:

А) Обобщающие показатели:

- материалоемкость продукции – отношение материальных затрат к стоимости произведенной продукции

Ме = М / О, где

М – материальные затраты,

О – стоимость произведенной продукции.

- материалоотдача – отношение стоимости произведенной продукции к величине материальных затрат

Мо = О / М.

Чем ниже материалоемкость продукции и выше материалоотдача, тем лучше используются материальные ресурсы.

Б) Показатели оборачиваемости оборотных средств. Оборачиваемость – это продолжительность полного кругооборота средств с момента их приобретения, до выхода и реализации готовой продукции. Кругооборот завершается зачислением выручки на счет предприятия. Оборачиваемость оборотных средств характеризуется следующими показаптелями:

- Коэффициент оборачиваемости – число кругооборотов, совершаемых оборотными средствами предприятия за определенный период.

Ко = Рп / СО, где

Рп – объем реализованной (произведенной) продукции,

СО – среднегодовые остатки оборотных средств в рублях.

Чем выше коэффициент оборачиваемости, тем лучше используются оборотные средства.

- Длительность одного оборота в днях.

Т = Д / Ко, где

Ко – коэффициент оборачиваемости,

Д – число дней в периоде.

- Коэффициент загрузки характеризует сумму оборотных средств затраченных на 1 рубль реализованной продукции.

Кз = Со / Рп

Тема 6. «Формы и системы оплаты труда»

Оплата труда работников – это вознаграждение, которое получают работники предприятия в соответствии с их деятельностью. Помимо того, что вознаграждение предназначено для обеспечения воспроизводственной функции, оно является и важным фактором мотивации работников.

Мотивация труда – это стимулирование работника к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение потребностей работника.

Основными формами мотивации являются:

1. Заработная плата, характеризующая оценку вклада работника в результаты деятельности предприятия. Она должна быть сопоставима и конкурентоспособна с оплатой труда на аналогичных предприятиях отрасли и региона.

2. Системы внутрифирменных льгот работникам предприятия.

3. Нематериальные (неэкономические) льготы и привилегии персоналу.

4. Мероприятия, повышающие содержательность труда, самостоятельность и ответственность работника, стимулирующее его квалификационный уровень.

5. Создание благоприятной социальной атмосферы, развитие доверия и взаимопонимания в коллективе.

6. Продвижение работников по службе, планирование их карьеры, оплата обучения и повышения квалификации.

7. В коммерческих организациях может применяться такая форма мотивации как участие в прибыли.

Общий уровень оплаты на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:

- результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;

- кадровой политики предприятия;

- уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;

- влияния профсоюзов, конкурентов и государства;

- политики предприятия в области связей с общественностью и др.

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия и выполняет следующие функции:

1) воспроизводственную – заключается в обеспечении работника, а также членов его семьи объемом потребления материальных благ и услуг, достаточным для расширенного воспроизводства рабочей силы;

2) стимулирующая – состоит в побуждении работников к трудовой деятельности, в формировании заинтересованности в продуктивном труде;

3) измерительно-распределительная предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства;

4) регулирующая – выражается путем взаимодействия спроса и предложения на рынке труда и воздействием заработной платы на формирование персонала, численности работников и уровень занятости населения;

5) ресурсно-разместительная – состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики и предприятиям.

Различают следующие виды оплаты труда:

- минимальная заработная плата – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормативных условиях труда.

- номинальная заработная плата – это зарплата в денежном выражении, которая выплачивается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда за определенный период времени;

- реальная заработная плата – объём материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены на номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Она отражает фактическую покупательную способность реальной заработной платы. Покупательная способность реальной оплаты за определённый период рассчитывается как частное от деления индексов номинальной заработной платы на индекс инфляции цен на товары и услуги;

- основная заработная плата – выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ;

- дополнительная заработная плата – различные выплаты сверх основной заработной платы.

Для эффективной организации оплаты труда и реализации вышеназванных функций необходимо соблюдение важнейших принципов:

- осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда. Каждый работник должен видеть связь заработной платы с результатами своего труда и труда всего коллектива;

- дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации и трудового вклада работника, содержания и условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

- систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией по мере роста эффективности производства и труда;

- превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы;

- равная оплата за равный труд – недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т.д., соблюдение принципа справедливости в распределении внутри предприятия, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату;

- простота, логичность, доступность форм и систем оплаты труда обеспечивают широкую информированность о сущности систем оплаты труда.

Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:

а) нормирование труда - процесс установления обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретной работы. Нормы используются при определении расценок, т. е. размеров оплаты труда за единицу работы;

б) установление тарифной системы;

в) определение форм и систем оплаты труда;

г) формирование фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работников в общие результаты деятельности предприятия.

Существуют две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная. Наиболее распространенной на наших предприятиях является тарифная система оплаты труда.

В современных условиях предприятие вправе самостоятельно выбирать вид, систему оплаты труда, условия премирования. Однако в целях защиты прав работников на предприятиях между работниками и администрацией заключаются коллективные договоры. В коллективном договоре фиксируются условия оплаты труда работников, размеры тарифных ставок и окладов, формы и системы оплаты труда и т.п.