Структура и классификация персонала предприятий

По характеру предмета и продукта труда выделяются два вида трудовых процессов: вещественно-энергетические и информационные (например: сырье, материалы, тепловая энергия и т.д., а также экономическая конструкторская и др. информация). Соответственно персонал обрабатывающий вещественно-энергетические предметы труда называется – рабочие, а персонал работающий с информацией называется руководители и специалисты.

В настоящее время на рабочих местах принято делить трудовые процессы на основные и вспомогательные и соответственно рабочих - на основных (производственных) и вспомогательных.

Аппарат управления предприятий по выполняемым функциям делится на 3 категории: руководителей, специалистов и служащих.

Руководители принимают решения и обеспечивают их выполнение.

Специалисты (инженеры, экономисты и др.) готовят информацию, на основе которой руководителями принимаются решения.

Служащие обеспечивают необходимые условия для работы руководителей и специалистов.

Традиционная классификация персонала предприятия приведена на рисунке 5.1.

Промышленно-производственный персонал

Рабочие

Служащие

Специалисты

Руководители

Производственные (основные)

Вспомогательные

Рисунок 5.1 - Традиционная классификация персонала предприятия

По классификатору профессий ДК 003-95 Госстандарта Украины (от 1995 г.) принято другое деление персонала, состоящее из 9 групп.

1. Законодатели, высшие государственные служащие, руководители.

2. Профессионалы.

3. Специалисты.

4. Технические служащие.

5. Работники сферы торговли и бытовых услуг.

6. Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйств, рыборазведения и рыболовства.

7. Квалифицированные работники с инструментом.

8. Операторы и сборщики оборудования и машин.

9. Простейшие профессии.