Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
1. Заключение трудового договора (по общему правилу) допускается по достижении возраста:
а) 14 лет;
б) 15 лет;
в) 16 лет;
г) 18 лет.
2. Могут в трудовом договоре содержаться условия о неразглашении работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей:
а) да;
б) да, но только в исключительных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами;
в) да, с согласия профсоюза;
г) нет.
3. Устанавливается испытание при приеме на работу (по общему правилу:
а) в обязательном порядке для всех работников;
б) по соглашению сторон;
в) только в случаях, предусмотренных законодательством;
г) по усмотрению работодателя.
4. Продолжительность испытательного срока может быть установлена при приеме на работу (по общему правилу):
а) до 3 месяцев;
б) до 6 месяцев;
в) до 9 месяцев;
г) до 12 месяцев.
5. Требуется согласие работника при перемещении его в другое структурное подразделение в той же местности с сохранением прежних
существенных условий труда:
а) да;
б) да, но только в исключительных случаях, предусмотренных федеральными
законами и иными правовыми актами;
в) да, но при условии согласия профсоюза;
г) нет.
6. Производиться перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости (по общему правилу) в срок:
а) до одного месяца;
б) на все время производственной необходимости;
в) до одного месяца в течение календарного года;
г) до одного календарного года.
7. Работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию (по общему правилу)в срок:
а) за 2 месяца;
б) за 2 недели;
в) за 3 недели;
г) за 3 дня.
8. Допускается прекращение трудового договора с главным бухгалтером за утрату доверия со стороны работодателя:
а) да;
б) да, но при условии согласия профсоюза;
в) да, но при условии согласия государственной инспекции труда;
г) нет.
9. Допускается прекращение трудового договора с руководителем организации за совершение аморального проступка:
а) да;
б) да, но при условии согласия профсоюза;
в) да, если это предусмотрено трудовым договором;
г) нет.
10. Допускается автоматическое прекращение трудового договора с работниками организации при смене собственника имущества организации:
а) да;
б) да, но при условии согласия профсоюза;
в) да, если это предусмотрено трудовым договором;
г) нет.
11 Допускается автоматическое прекращение трудового договора с руководителем организации при смене собственника имущества организации:
а) да;
б) да, но при условии согласия профсоюза;
в) да, если это предусмотрено трудовым договором;
г) нет.
12. Допускается автоматическое прекращение трудового договора с главным бухгалтером организации при смене собственника имущества организации:
а) да;
б) да, но при условии согласия профсоюза;
в) да, если это предусмотрено трудовым договором;
г) нет.
13. Выплачивается выходное пособие при увольнении работника в связи с сокращением штата (по общему правилу):
а) в размере двухнедельного среднего заработка;
б) в размере среднего месячного заработка;
в) в размере среднего заработка за 2 месяца;
г) в размере среднего заработка за 3 месяца.
14. Нормальная продолжительность рабочего времени:
а) 36 часов в неделю;
б) 40 часов в неделю;
в) 46 часов в неделю;
г) 50 часов в неделю.
15. Перечисленным работникам работодатель обязан установить
сокращенное рабочее время:
а) беременной женщине;
б) работающему пенсионеру;
в) работникам в возрасте до 18 лет;
г) председателю выборного профсоюзного органа.
16. Ниже перечисленным работникам по их просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время:
а) беременной женщине;
б) работающему пенсионеру;
в) работникам в возрасте до 18 лет;
в) председателю выборного профсоюзного органа.
17. Предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года:
а) 130 часов;
б) 120 часов;
в) 100 часов;
г) 4 часа.
18.Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников в возрасте до 18 лет:
а) 28 календарных дней;
б) 31 календарный день;
в) 36 календарных дней;
г) 40 календарных дней.
19. Дополнительный отпуск для работников с ненормированным рабочим днем:
а) не менее 2 календарных дней;
б) не менее 3 календарных дней;
в) не менее 5 календарных дней;
г) не менее 10 календарных дней.
20. Допускается разделение отпуска на части:
а) не допускается;
б) допускается по соглашению между работником и работодателем;
в) допускается по желанию работника;
г) допускается по волеизъявлению работодателя.
21. Продолжительность дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера:
а) 14 календарных дней;
б) 16 календарных дней;
в) 24 календарных дня;
г) 30 календарных дней.
22. Размер ежемесячных удержаний из заработной платы (по общему правилу):
а) не более 20% зарплаты;
б) не более 25% зарплаты;
в) не более 50% зарплаты;
г) не более 75% зарплаты.
23. Производится выплата всех причитающихся работнику сумм в случае его увольнения:
а) не позднее следующего дня после увольнения;
б) в день увольнения;
в) в течение трех дней после увольнения;
г) в течение месяца после увольнения.
24. Производится выплата работнику отпускных:
а) не позднее чем за один день до начала отпуска;
б) не позднее чем за 3 дня до начала отпуска;
в) в первый день отпуска;
г) в последний день отпуска.
25. Сроки выплаты заработной платы:
а) не реже чем один раз в два месяца;
б) не реже чем один раз в месяц;
в) не реже чем каждые полмесяца;
г) не реже чем раз в неделю.
26.Оплачивается работа в выходные и праздничные дни (по общему правилу):
а) в размере, определяемом соглашением сторон;
б) не менее чем в полуторном размере;
в) не менее чем в двойном размере;
г) в тройном размере.
27. Допускается компенсация сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха:
а) нет;
б) да, по желанию работника;
в) да, по желанию работодателя;
г) да.
28. Оплачивается работа в сверхурочное время (по общему правилу)?
а) в двойном размере;
б) в полуторном размере;
в) за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие
часы не менее чем в двойном размере;
г) в размере, установленном по соглашению сторон.
29. Является дисциплинарным взысканием перевод на другую работу за нарушение трудовой дисциплины:
а) да;
б) да, с согласия профсоюза;
в) да, с согласия государственной инспекции труда;
г) нет.
30. Допускается наложение на работника штрафа за совершение дисциплинарного проступка:
а) да;
б) да, но при условии согласия профсоюза;
в) да, если это предусмотрено трудовым договором;
г) нет.
31. На ниже перечисленных работников работодатель может наложить дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном
соответствии:
а) на руководителя организации;
б) на главного бухгалтера;
в) на государственного служащего;
г) на председателя выборного профсоюзного органа.
32. С момента обнаружения дисциплинарного проступка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной
ответственности:
а) в течение двух недель;
б) в течение одного месяца;
в) в течение шести месяцев;
г) в течение двенадцати месяцев.
33. Принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка:
а) на основании решения работодателя с учетом мнения профсоюза;
б) на собрании профсоюзной организации
в) на общем собрании работников
г) единоличным решением работодателя.
34. Производится премирование за высокие результаты работы:
а) по решению профсоюзной организации;
б) по решению работодателя;
в) по решению работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа;
г) по решению работников.
35. Заносится дисциплинарное взыскание в трудовую книжку:
а) да;
б) да, но при условии согласия профсоюза;
в) да, если это предусмотрено трудовым договором;
г) нет.
36. Дисциплинарное взыскание считается действующим:
а) в течение двух недель с момента наложения взыскания;
б) в течение одного месяца с момента наложения взыскания;
в) в течение шести месяцев с момента наложения взыскания;
г) в течение двенадцати месяцев с момента наложения взыскания.
37. Дисциплинарное взыскание снимается досрочно
автоматически (без издания приказа):
а) по решению профсоюза;
б) по решению работника;
в) по решению работодателя;
г) при увольнении работника.
38. Правомерно включение в трудовой договор с главным бухгалтером условия о полной материальной ответственности:
а) да;
б) да, по соглашению сторон;
в) да, с согласия выборного профсоюзного органа;
г) нет.
39. Срок исковой давности, установленный для привлечения работника к материальной ответственности, если ущерб выявлен по результатам ревизии:
а) 6 месяцев;
б) 1 год;
в) 2 года;
г) 3 года.
40.Несет материальную ответственность руководитель организации за вред, причиненный работодателю:
а) в пределах среднего заработка;
б) в пределах трех должностных окладов;
в) в пределах прямого действительного ущерба;
г) в полном объеме, включая упущенную выгоду.
41. Отвечает работник при неосторожном причинении вреда
имуществу работодателя:
а) в пределах среднего заработка;
б) в пределах трех должностных окладов;
в) в пределах прямого действительного ущерба;
г) в полном объеме, включая упущенную выгоду.
42. Отвечает работник, причинивший вред имуществу работодателя в нетрезвом состоянии:
а) в пределах среднего заработка;
б) в пределах трех должностных окладов;
в) в пределах прямого действительного ущерба;
г) в полном объеме, включая упущенную выгоду.
43. В трудовом праве при привлечении работника к материальной
ответственности вред называется прямым действительным потому что:
а) в него включается упущенная выгода;
б) работник, как правило, отвечает в пределах среднего
заработка;
в) в размер ущерба, подлежащего возмещению, не включается
упущенная выгода;
г) работник, как правило, отвечает в пределах, прямо указанных
работодателем.
44. Работник привлекается к материальной ответственности, если размер причиненного вреда превышает величину его средней заработной
платы:
а) по распоряжению работодателя;
б) по распоряжению работодателя с согласия профсоюза;
в) в судебном порядке;
г) в договорном порядке.
45. Имеет право работодатель самостоятельно понизить работнику размер ущерба, подлежащего возмещению:
а) да;
б) да, с согласия профсоюза;
в) да, с согласия государственной инспекции труда;
г) нет.
46. Размер допустимых удержания из заработной платы работника при привлечении его к материальной ответственности (по общему правилу):
а) 20% заработной платы;
б) 25% заработной платы;
в) 50% заработной платы;
г) 75% заработной платы.
47. Допускается привлечение работодателя к материальной ответственности за незаконное отстранение работника от работы:
а) да;
б) да, с согласия профсоюза;
в) да, с согласия государственной инспекции труда;
г) нет.
48. Допускается привлечение работодателя к материальной ответственности за задержку заработной платы:
а) да;
б) да, с согласия профсоюза;
в) да, с согласия государственной инспекции труда;
г) нет.
49. Допускается привлечение работодателя к материальной ответственности за причинение работнику морального вреда в связи с незаконным увольнением?
а) да;
б) да, с согласия профсоюза;
в) да, с согласия государственной инспекции труда;
г) нет.
50. Относится ли к несчастному случаю на производстве травма, которая произошла с работником при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя:
а) да;
б) да, с согласия профсоюза;
в) да, с согласия государственной инспекции труда;
г) нет.
51. Можно привлекать инвалидов к ночным, сверхурочным работам, к работам в выходные дни:
а) нет;
б) да;
в) можно, с их согласия;
г) можно, с их согласия, если эти работы не запрещены им медицинскими
рекомендациями.
52. Допускается ли направление в командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет:
а) да;
б) нет;
в) да, с их согласия;
г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.
53. Допускается ли увольнение по инициативе работодателя беременных;енщин:
а) да;
б) нет;
в) да, с их согласия;
г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.
54. Продолжительность предоставляемого отпуска по беременности и родам по общему правилу:
а) 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов;
б) 70 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов;
в) 84 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов;
г) 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
55. Продолжительность перерыва для кормления ребенка, предоставляемого работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 1,5
лет:
а) 20 минут;
б) 30 минут;
в) 1 час;
г) 2 часа.
56. За чей счет осуществляются обязательные медицинские осмотры лиц в
возрасте до 18 лет:
а) за счет средств работника;
б) за счет средств работодателя;
в) за счет средств профсоюза;
г) за счет средств фонда социального страхования.
57. Допускается привлечение лиц в возрасте до 18 лет к работам в ночное
Время:
а) да;
б) нет;
в) да, с их согласия;
г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.
58. Допускается заключение договора о полной материальной
ответственности с лицами в возрасте до 18 лет:
а) да;
б) нет;
в) да, с их согласия;
г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.
59. По прошествии какого периода времени после трудоустройства работник может воспользоваться ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за
работу на Севере:
а) 11 месяцев;
б) 8 месяцев;
в) 6 месяцев;
г) 3 месяца.
60. Продолжительность рабочей недели, установленной для женщин, работающих в районах Крайнего Севера:
а) 36 часов в неделю;
б) 40 часов в неделю;
в) 48 часов в неделю;
г) 72 часа в неделю.
61. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения, работодатель оплачивает поезд к месту нахождения соответствующего учебного
заведения:
а) 1 раз за время обучения;
б) 2 раза в год;
в) 1 раз в год;
г) не оплачивает.
62. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан предупредить работодателя в письменной форме о досрочном расторжении трудового договора:
а) за 3 дня;
б) за 2 недели;
в) за 2 месяца;
г) может не предупреждать.
63. Работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода, не превышающего шести
месяцев, называются:
а) временными;
б) сезонными;
в) вахтовыми;
г) работой по совместительству.
64. Работникам, занятым на сезонных работах, оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета:
а) три календарных дня за каждый месяц работы;
б) два календарных дня за каждый месяц работы;
в) пять календарных дней за каждый месяц работы;
г) 28 календарных дней.
65. Вахтовый метод — это:
а) особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного
проживания работников;
б) работа в режиме гибкого рабочего времени;
в) работа с ненормированным рабочим днем;
г) сменная работа.
66. По общему правилу продолжительность вахты не должна превышать:
а) трех недель;
б) одного месяца;
в) трех месяцев;
г) шести месяцев.
67. Законодательство определяет понятие совместительства:
а) работа в две, три или четыре смены, когда длительность
производственного процесса превышает допустимую продолжительность
ежедневной работы;
б) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут
по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к
выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени;
в) выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях
трудового договора в свободное от основной работы время;
г) выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы во время выполнения основной работы.
68. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства:
а) не может превышать 4 часа в день и 16 часов в неделю;
б) не может превышать 6 часов в день и 24 часа в неделю;
в) не может превышать 6 часов в день и 16 часов в неделю у одного работодателя;
г) не может превышать 4 часа в день и 120 часов в год;
69. Отпуск при работе по совместительству:
а) не предоставляется;
б) не может быть больше отпуска по основному месту работы;
в) не может быть меньше отпуска по основному месту работы;
г) предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
70. Требование предусмотрено при приеме работника на работу, прямо связанную с движением транспортных средств:
а) обязательный медицинский осмотр;
б) дополнительное страхование жизни и здоровья;
в) обязательный испытательный срок;
г) обязательное согласие выборного профсоюзного органа.
71. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, заключается сроком на:
а) неопределенный срок;
б) до 3 лет;
в) не более 5 лет;
г) на период, определенный в трудовом договоре.
72. Споры о восстановлении на работе рассматриваются:
а) в комиссии по трудовым спорам;
б) в суде;
в) в прокуратуре;
г) в инспекции по труду.
73. Срок рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам:
а) 5 дней;
б) 10 дней;
в) 15 дней;
г) 30 дней.
74. Принудительное исполнение решения Комиссии по трудовым спорам:
а) прокуратурой;
б) инспекцией по труду;
в) судебным приставом–исполнителем;
г) профсоюзом.
75. Рассматривается коллективный трудовой спор:
а) в суде:
б) самими сторонами с привлечением посредника, трудовых арбитров;
в) в прокуратуре;
г) в инспекции по труду.
76. Работники должны предупредить работодателя о предстоящей забастовке за период времени:
а) за 3 дня;
б) за 7 дней;
в) за 10 дней;
г) за 30 дней.
77. Вид ответственности предусмотрен для работодателя за причинение вреда здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей:
а) материальная ответственность;
б) гражданско-правовая ответственность;
в) административная ответственность;
г) уголовная ответственность.
78. Вид ответственности предусмотрен для работодателя за причинение вреда имуществу:
а) материальная ответственность;
б) гражданско-правовая ответственность;
в) административная ответственность;
г) уголовная ответственность.
79. Вид ответственности предусмотрен для представителей работодателя
за неисполнение коллективного договора:
а) материальная ответственность;
б) гражданско-правовая ответственность;
в) административная ответственность;
г) уголовная ответственность.
80. Вид ответственности предусмотрен для работодателя за незаконное увольнение беременной женщины:
а) материальная ответственность;
б) гражданско-правовая ответственность;
в) административная ответственность;
г) уголовная ответственность.
81.Вид ответственности предусмотрен за неисполнение работником трудовых обязанностей:
а) дисциплинарная ответственность;
б) гражданско-правовая ответственность;
в) административная ответственность;
г) уголовная ответственность.
82. Предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года:
а) 130 часов;
б) 120 часов;
в) 100 часов;
г) 4 часа.
83. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников в возрасте до 18 лет:
а) 28 календарных дней;
б) 31 календарный день;
в) 36 календарных дней;
г) 40 календарных дней.
84. Продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем:
а) не менее 2 календарных дней;
б) не менее 3 календарных дней;
в) не менее 5 календарных дней;
г) не менее 10 календарных дней.
85. Допускается ли разделение отпуска на части:
а) не допускается;
б) допускается по соглашению между работником и работодателем;
в) допускается по желанию работника;
г) допускается по волеизъявлению работодателя.
86. Продолжительность дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера:
а) 14 календарных дней;
б) 16 календарных дней;
в) 24 календарных дня;
г) 30 календарных дней.
87. Допустимый размер ежемесячных удержаний из заработной платы (по общему правилу):
а) не более 20% зарплаты;
б) не более 25% зарплаты;
в) не более 50% зарплаты;
г) не более 75% зарплаты.
88. Производится выплата всех причитающихся работнику сумм в случае его увольнения в течение периода:
а) не позднее следующего дня после увольнения;
б) в день увольнения;
в) в течение трех дней после увольнения;
г) в течение месяца после увольнения.
89.Производится выплата работнику отпускных в течение периода:
а) не позднее чем за один день до начала отпуска;
б) не позднее чем за 3 дня до начала отпуска;
в) в первый день отпуска;
г) в последний день отпуска.
90. Сроки выплаты заработной платы:
а) не реже чем один раз в два месяца;
б) не реже чем один раз в месяц;
в) не реже чем каждые полмесяца;
г) не реже чем раз в неделю.
91. Работа в выходные и праздничные дни (по общему правилу) оплачивается:
а) в размере, определяемом соглашением сторон;
б) не менее чем в полуторном размере;
в) не менее чем в двойном размере;
г) в тройном размере.
92. Допускается ли компенсация сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха:
а) нет;
б) да, по желанию работника;
в) да, по желанию работодателя;
г) да.
93. Работа в сверхурочное время (по общему правилу)оплачивается:
а) в двойном размере;
б) в полуторном размере;
в) за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие
часы не менее чем в двойном размере;
г) в размере, установленном по соглашению сторон.
94. Перевод на другую работу за нарушение трудовой дисциплины является ли дисциплинарным взысканием:
а) да;
б) да, с согласия профсоюза;
в) да, с согласия государственной инспекции труда;
г) нет.
95. Допускается ли наложение на работника штрафа за совершение дисциплинарного проступка:
а) да;
б) да, но при условии согласия профсоюза;
в) да, если это предусмотрено трудовым договором;
г) нет.
96. Работодатель может наложить дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном
соответствии:
а) на руководителя организации;
б) на главного бухгалтера;
в) на государственного служащего;
г) на председателя выборного профсоюзного органа.
97. Момент обнаружения дисциплинарного проступка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности:
а) в течение двух недель;
б) в течение одного месяца;
в) в течение шести месяцев;
г) в течение двенадцати месяцев.
98.Принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка:
а) на основании решения работодателя с учетом мнения профсоюза;
б) на собрании профсоюзной организации
в) на общем собрании работников
г) единоличным решением работодателя.
99. Премирование производится за высокие результаты работы:
а) по решению профсоюзной организации;
б) по решению работодателя;
в) по решению работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа;
г) по решению работников.
100. Заносится ли дисциплинарное взыскание в трудовую книжку:
а) да;
б) да, но при условии согласия профсоюза;
в) да, если это предусмотрено трудовым договором;
г) нет.
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Образец титульного листа
Дата публикования: 2014-12-11; Прочитано: 402 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!