![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда
В ст. 189 ТК закреплено легальное определение дисциплины труда:
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Статья 192 ТК РФ связывает применение взысканий с нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины является противоправное, виновное неисполнение работником трудовых обязанностей. Такое правонарушение, не влекущее уголовной ответственности, принято именовать дисциплинарным проступком.
Как и любое другое правонарушение, дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона.
Субъектом проступка может быть только гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретной организацией и нарушивший трудовую дисциплину.
Субъективной стороной дисциплинарного проступка является вина со стороны работника. Она выражает психическое отношение нарушителя дисциплины к своему неправомерному действию. Вина может быть выражена в форме как прямого или косвенного умысла, так и в форме неосторожности.
Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок конкретной организации.
Объективной стороной дисциплинарного проступка являются вредные последствия и причинная связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя.
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение по соответствующим основаниям.
Таким образом, перечень дисциплинарных взысканий, закреплённых ст. 192 ТК является исчерпывающим.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание.
Меры дисциплинарного взыскания, кроме увольнения в трудовую книжку не заносятся, так как если в течение года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим такового. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
Дата публикования: 2014-12-11; Прочитано: 251 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!