Трудовые ресурсы предприятия. Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп

3.2.1 Кадры предприятия

Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав, в настоящее время чаще всего используется термин «персонал» (Рис.3.3).

Рис. 3.3 Кадры предприятия

Управленческий персонал предприятия подразделяется на категории (табл. 3.2).

Таблица 3.2 Управленческий персонал предприятия

Категории	Руководители	Специалисты	Служащие
должности	— директор — управляющий — заместители директора — начальники структурных подразделений — заместители начальников структурных подразделений	экономические: — бухгалтер — инженер по организации труда — инженер по подготовке кадров — инженер по организации управления производством — техник по планированию — техник по тру­ду и т.п.; инженерно-тех­нические: — инженер по качеству; — инженер-тех­нолог — техник-техно­лог и т.п.	— агент по снаб­жению — секретарь-референт — экспедитор — кассир — оператор диспетчерской службы и т.д.
Общие требования к должности	Наличие высшего образования, стаж работы в соответствующей области 3—5 лет	Наличие высшего и среднего спе­циального обра­зования, в ряде случаев — стажа работы	Наличие общего среднего образо­вания и специ­альной кратко­срочной подго­товки

Подробное описание должностей каждой категории и требований к ним содержится в Тарифно-квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. При использовании материалов справочника следует корректировать его рекомендации с учетом рыночных условий функционирования предприятия.

3.2.2 Рынок труда. Занятость. Безработица.

Рынок труда (рабочей силы) – система экономических отношений по поводу купли - продажи такого специфического товара, как рабочая сила, важная сфера экономической и социально-политической жизни общества. На рынке труда фиксируются ставки заработной платы и условия занятости.

Рынок труда основан на спросе и предложении. Спрос выступает в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение – в наличии незанятой рабочей силы или желания изменить место работы.

В России синонимом понятия рабочая сила является экономически активное население. К нему относятся:
Занятые – это лица старше 16 лет, работающие по найму или на себя (самозанятость), а также находящиеся в отпуске или временно не работающие из–за болезни.	Безработные. По определению Международной организации труда (МОТ), безработным является человек, который не работает, способен работать (готов приступить к ней) и активно ищет работу в течение последних четырех лет.

Таблица 3.3 Виды безработицы

Фрикционная безработица (добровольная)	Связана с добровольной сменой людьми рабочих мест и соответствующей временной их незанятостью (с целью получения более высокого заработка, более привлекательных условий труда и т. п.). Впервые ищущие работу также относятся к этой категории.
Структурная безработица	Вызвана несовпадением спроса на работу и ее предложением, прежде всего, связана с научно – техническим прогрессом. Технические и технологические новации влекут сокращение рабочих мест либо делают ненужными одни профессии и дефицитными другие. Она может быть также вызвана изменениями в потребительском спросе на отдельные виды товаров, миграцией населения и т.п.
Циклическая безработица	Вызывает уменьшение рабочих мест из-за изменений в цикле экономической активности. В фазе экономического спада увеличивается количества банкротств, приостанавливается создание новых рабочих мест и вынужденная безработица охватывает значительное число людей, входящих в состав рабочей силы.
Безработица, особенно циклическая, сопровождается социальным напряжением в обществе. Помимо этого, общество несет потери в результате снижения фактического объема ВВП.

3.2.3 Организация, нормирование и оплата труда

Научная организация труда

Научная организация труда, НОТ, является составной частью организации производства на предприятии любой формы собственности.

НОТ - совокупность мероприятий, направленных на планомерное и наиболее целесообразное использование труда работников с целью достижения высокой производительности труда. (Рис. 3.4).

Рис. 3.4 Задачи научной организации труда на предприятии (НОТ)