Понятие и значение оплаты труда. методы регулирования оплаты труда. минимальный размер оплаты труда и индексация заработной платы. виды систем оплаты труда

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного

характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ).

Государственный метод регулирования применяется для установления:

а) минимальной заработной платы (МРОТ) и ее индексации - месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (п.3 с. 37 Конституции РФ, ст. 133, 133.1 ТК РФ). На основании ст. 131 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Индексация заработной платы – это механизм увеличения денежных доходов и сбережений граждан в связи с ростом потребительских цен (ст.134 ТК РФ).

б) повышенной оплаты в особых условиях, районных коэффициентах, северных надбавок, оплате при отклонениях от нормальных условий труда.

Договорный метод осуществляется посредством согласования взаимных интересов сторон трудового договора или соглашения по вопросам оплаты труда.

Коллективно-договорное регулирование – для всего коллектива работников, условия оплаты труда в коллективном договоре.

Индивидуально-договорное регулирование заключается в том, что условия по оплате труда работника определяются в трудовом договоре. При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить гражданина со всеми нормативно-правовыми актами организации, регулирующими оплату труда.

Системы оплаты труда – это способ начисления работнику оплаты труда в зависимости от измерителя его труда.

Выделяют две основные системы оплаты труда – это повременная и сдельная.

Повременная система – измерителем труда является отработанное время. В основе повременной системы лежат тарифные савки и должностные оклады.

Повременная система, может быть, простой повременной и повременно-премиальной. Различают ее по времени начисления: почасовая, поденная, помесячная. Несколько примеров. Большинство служащих – на повременно-помесячной оплате, а специалистов – на повременно-премиальной помесячной. Поденная применяется на сезонных работах. На почасовой оплате находятся некоторые преподаватели-почасовики.

Сдельная (поштучная) - труд работника оплачивается по сдельным расценкам, в соответствии с количеством изготовленных изделий или произведенных операций:

Сдельная система подразделяется на:

прямая сдельная – сдельные расценки одинаковы для любого количества изготовленной продукции или выполненных операций;

сдельно-прогрессивная – сдельная расценка увеличивается для оплаты той продукции (операции), что находится за пределами установленной нормы;

косвенно-сдельная – устанавливается для вспомогательных работников (например, ремонтников), сущность ее заключается в том, что заработок вспомогательного работника зависит от результатов труда основных работников в процентном отношении к их оплате;

аккордная – это оплата за комплекс работ, рассчитанная по сдельным расценкам, применяется на дорожно-ремонтных работах (оплата за ремонт 1 км пути) и в строительстве.

Учет интенсивности труда и его стимулирование осуществляется с помощью как доплат и надбавок, так и премиальной системы оплаты труда. Премиальные системы оплаты разрабатываются и устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В положениях о премиальных выплатах указывается, за что премируется работник (показатели премирования) и при каких условиях выплачивается премия (условия премирования), а также за что работодатель может полностью или частично лишить работника премии, когда он имеет право на нее (депремирование). Премиальные системы дополняют все разновидности систем оплаты труда.

В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли предприятия. Его размер определяется в соответствии с утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза, положением о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы с учетом результатов руда работника и непрерывного стажа его работы на предприятии, в организации.