Особенности регулирования труда рук-лей организации

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273). Положения главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим). Особенности: срочный ТД, м.б. предшествующие заключению процедуры; срок испытания до 6 месяцев; включпение условия о полной мат.отв-сти; привлечение к дисц.отв-сти по требованию предст.органа раб-ков; совместительство – только с разрешения раб-ля; доп.основания прекращения ТД: смена собст-ка им-ва орг-ции (в теч.трех месяцев), принятие необоснованного реш-я, повлекшее нарушение сохранности им-ва; однократное грубое нарушение своих труд.обяз-тей; по основаниям, предусмотренным ТД; в связи с отстранением от должности рук-ля орг-ции-должника; в связи с принятием раб-лем реш-я о досрочном прекращении ТД и иные. Досрочное прекращение ТД по инициативе рук-ля – предупреждение в письм.форме за 1 мес.