Основания для прекращения действия трудового договора

6.1. Расторжение настоящего трудового договора происходит в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств.

6.2. Договор может быть расторгнут:

- по соглашению сторон;

- по инициативе Работника, по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ (путем письменного предупреждения Работодателя за две недели до расторжения);

- по инициативе Работодателя, в случаях:

1. ликвидации предприятия;

2. сокращения численности или штата работников предприятия;

3. несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие:

- состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
недостаточной квалификации

- неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей;

- разглашения Работником коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;

- представления Работником Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

- по иным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ;

- в случае изменения существенных условий труда и (или) нарушения Работодателем своих обязательств по настоящему Договору;

- в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.