![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
Социальное управление рассматривается как процесс воздействия на социальные процессы для достижения определённых целей, а также как сфера деятельности людей.
Организация - структурно упорядоченное и взаимообусловленное объединение индивидов и групп, которые функционируют, руководствуясь общей целью и интересами и подчиняясь определенным программным планам.
Организация:
• Внутренняя упорядоченность, согласованность взаимодействия отдельных элементов или частей системы в соответствии со структурой целого;
• Объединение людей для совместного достижения поставленной цели, действующее в рамках определенной структуры и на основе установленных правил;
• Определенного рода деятельность, совокупность процессов или действий, ведущих к образованию организационной структуры управления.
Характеристика организации:
• Наличие цели
• Нормативная регуляция поведения, отношений между членами организации
• Иерархическое строение
• Распределение функций (полномочий и обязанностей)
Элементы социальной организации:
• Социальная система
• Коллективная идентичность
• Точный список членов
• Программа деятельности организации
• Процедура перемещения членов организации
Дисфункция организации – побочное, негативное, но неизбежное для системы последствие, возникающие в результате целенаправленных и осознанных социальных действий, оправданных с точки зрения выживания системы в целом или обеспечения выполнения ее целевой функции.
Организационная патология – фактор, вызывающий в организационной системе значительное отклонение от нормы с негативными последствиями для ее функционирования и развития.
Дата публикования: 2014-11-29; Прочитано: 221 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!