Организация как объект управления

Социальное управление рассматривается как процесс воздействия на социальные процессы для достижения определённых целей, а также как сфера деятельности людей.

Организация - структурно упорядоченное и взаимообусловленное объединение индивидов и групп, которые функционируют, руководствуясь общей целью и интересами и подчиняясь определенным программным планам.

Организация:

• Внутренняя упорядоченность, согласованность взаимодействия отдельных элементов или частей системы в соответствии со структурой целого;

• Объединение людей для совместного достижения поставленной цели, действующее в рамках определенной структуры и на основе установленных правил;

• Определенного рода деятельность, совокупность процессов или действий, ведущих к образованию организационной структуры управления.

Характеристика организации:

• Наличие цели

• Нормативная регуляция поведения, отношений между членами организации

• Иерархическое строение

• Распределение функций (полномочий и обязанностей)

Элементы социальной организации:

• Социальная система

• Коллективная идентичность

• Точный список членов

• Программа деятельности организации

• Процедура перемещения членов организации

Дисфункция организации – побочное, негативное, но неизбежное для системы последствие, возникающие в результате целенаправленных и осознанных социальных действий, оправданных с точки зрения выживания системы в целом или обеспечения выполнения ее целевой функции.

Организационная патология – фактор, вызывающий в организационной системе значительное отклонение от нормы с негативными последствиями для ее функционирования и развития.