 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Расчет оплаты труда работников одного из подразделений предприятия (общепроизводственного назначения)
|
|
Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права организации в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы и т.д. Для учета личного состава, начисления и выплаты средств на оплату труда используют унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные Госкомстатом России.
Задание 2. Рассчитать заработную плату работников за первый квартал и оформить проводки (таблица 5).
Таблица 5
Журнал хозяйственных операций №1
| № | Документ | Содержание хозяйственных операций | Д-т | К-т | Сумма |
Для расчета оплаты труда (исходные данные таблицы 15, вариант выбирается №1, если номер в журнале группы нечетный и второй, если четный) следует произвести следующие операции:
· заполнить табель учета рабочего времени (типовая форма № Т-13, 12) и рассчитать нормируемые и фактически отработанные дни за каждый месяц квартала по каждому работнику подразделения предприятия;
· по предлагаемым формулам произвести расчет отпускных сумм и пособий по листкам нетрудоспособности (таблицы 6 и 7);
· составить расчетную ведомость (лицевой счет) за каждый месяц и за квартал в целом нарастающим итогом по каждому работнику подразделения (таблица 6 и пояснения к ней таблица 7);
· оформить расчетно-платежную ведомость (типовая форма № Т-51) по всем работникам подразделения в целом за каждый месяц и подсчитать итоги за квартал; на их основе оформить проводки по начислению и удержанию из зарплаты в журнале хозяйственных операций №1 по установленной форме (таблица 5).
Таблица 6
Расчетная ведомость по зарплате
| № | Показатели | Январь | Февраль | Март | Итого |
| Должность | |||||
| Оклад (О) | * | ||||
| Кол-во нормированных дней (Тн) Кол-во фактических дней (Тф) | |||||
| Повременная зарплата (Зп) Премии (Пп) Уральский коэффициент (Уп) Отпускные суммы за текущий месяц (Зот) Отпускные за последующий месяц (Зоп) | |||||
| Дни болезни (Т3) | |||||
| Пособие по болезни (Зб) а) за первые два дня болезни (Зб1) б) за последующие дни болезни (Зб2) Выплаты социального характера (материальная помощь) (Мп) | |||||
| ВСЕГО начислено (Зå) | |||||
| Совокупный годовой доход (СГД) | * | ||||
| 16а 16б 16в 16г | Льготы: а) Вычеты: стандартные (Лс) б) Скидки: на материальную помощь (Лм) ИТОГО за текущий месяц (Лå) Итого нарастающим итогом (ЛСГД) | * | |||
| НДФЛСГД (нарастающий) | * | ||||
| НДФЛ за текущий месяц Аванс (А) и текущие выплаты | |||||
| ВСЕГО удержано (Ву) | |||||
| Сумма к ВЫДАЧЕ (åз) |
Таблица 7
Пояснения по расчету заработной платы
| № строки | Расчетная формула | Пояснения (стр. – строка расчетной ведомости) |
| I. Начисление заработной платы | ||
| Зп = О:Тн´Тф | Зп = стр.3:стр.4´стр.5 | |
| Пп = (Зп´k) | Пп = стр.6´ k, k -премиальный коэффициент | |
| Уп = (Зп+Пп)´у | Уп = (стр.6+стр.7)´ у, у - уральский коэффициент | |
| Зот = З12:12:29,4´Т1 или, если оклад: Зот = (О+П+У):29,4´Т1 | Зот – зарплата по отпуску за текущий месяц; З12 - зарплата за двенадцать предыдущих месяца; Т1 -количество дней отпуска в текущем месяце | |
| Зоп = З12:12:29,4´Т2 или, если оклад: Зоп = (О+П+У):29,4´Т2 | Зоп - зарплата по отпуску за последующий месяц; Т2 -количество дней отпуска в последующем месяца | |
| Зб = Зср´d´Т3 Зср = 312:Т12 или, если оклад и работник ранее в течение двенадцати месяцев не болел: Зср = (О+П+У)´12:Т12 | 312, Т12 - зарплата и количество календарных дней соответственно за двенадцать предыдущих месяцев; d - страховой коэффициент. Причем должно выполняться условие: (Зср´d) ≤ К, где К – максимальный размер пособия в день, К = М´1,15:Тк; Тк – количествокалендарных дней, М - максимальный размер пособия за месяц (устанавливаемый законодательством РФ) | |
| Зå= Зп+ Пп+ Уп+ Зот+ Зоп+ Зб+Мп | стр.14=стр.6+стр.7+стр.8+стр.9+стр.10+стр.12+стр.13 | |
| II.Расчет налога на доходы физических лиц - НДФЛ (осуществляется нарастающим итогом) | ||
| СГД I = Зå I СГД II = Зå I + Зå II … | стр.15января = стр.14января стр.15февраля = стр.14февраля+стр.15января и т.д. | |
| 16а | Лс = 400руб+600´n Обратите внимание, что абсолютные суммы вычетов и рубежная величина совокупного годового дохода, в зависимости от принятых законодательных актов, могут меняться |  4 00 руб. - вычеты на себя используются до месяца, в котором доход превысит 20000 руб.; вместо 400 руб. может:
3000 руб. - Чернобылец, инвалид ВОВ,
500 руб. - Герой СССР или РФ, блокадник, инвалид I,II группы, участник военных действий в Афганистане;
6 00 руб. – на иждивенцев (n-количество) вычеты предоставляются до дохода 40000 руб.;
1200 руб.– на иждивенцев у вдов и одиноких вычеты предоставляются до дохода 40000 руб.
|
| 16б | Лм = Фактической сумме материальной помощи | но не более установленной налоговыми органами суммы |
| НДФЛСГД=(СГД - ЛСГД) ´13% | НДФЛ =(стр.15 - стр.16г) ´13%, где стр.16г считается нарастающим итогом | |
| III.Расчет удержаний из заработной платы | ||
| НДФЛ I =НДФЛСГД I НДФЛ II =НДФЛСГД II - НДФЛСГД I… | стр.18января = стр.17января, а затем стр18февраля=стр.17февраля – стр.17января и т.д. | |
| А = О´40%, | где А - аванс по зарплате, О - оклад | |
| Ву= НДФЛ+А | стр. 18 + стр. 19 | |
| åз = Зå - Ву | стр. 14 – стр. 20 |
4.1.3 Расчет единого социального налога и страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Социальное страхование и обеспечение - это система материального обеспечения работников предприятия в случае временной потери трудоспособности, старости, инвалидности, потери кормильца, а также система оздоровительных мероприятий (профилактории, санатории...)
Социальное страхование и обеспечение осуществляется в основном за счет предприятий, учреждений, организаций и распространяются на всех работников, независимо от форм собственности предприятий.
Для финансирования программ социального страхования введены: единый социальный налог (ЕСН) и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве (СВ.). Оба включаются в себестоимость произведенной продукции.
Статья 241 Налогового Кодекса устанавливает ставки ЕСН в зависимости от категорий налогоплательщиков по регрессивной шкале налогообложения. Размер страховых тарифов на страхование от несчастных случаев устанавливается законодательным актами каждому предприятию в зависимости от отраслевой принадлежности и класса риска.
Суммы единого социального налога и страховые взносы в Пенсионный фонд рассчитываются вместе с начислением заработной платы, премий, отпускных. В налогооблагаемую базу (НОБ) при исчислении ЕСН не включаются: государственные пособия, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за больным ребенком, пособия по безработице, беременности и родам; выплаты установленные законодательством; суммы единовременной помощи в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельствам и так далее. Суммы ЕСН отражаются по кредиту активно-пассивного счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» (по ЕСН, зачисляемому в Федеральный бюджет возможно использование счета 68 «Расчеты по налогам и сборам»); включаются в себестоимость продукции, работ и услуг и относятся в дебет тех же счетов и статей, что и начисленная заработная плата.
Дата публикования: 2014-11-29; Прочитано: 346 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
