Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Мерилом затрат и ресурсов рабочего времени являются человеко-час и человеко-день. Под человеко-днем понимают состояние одного лица в списочном составе предприятия в течение одного дня.
По данным учета рабочего времени в человеко-днях определяют фонды рабочего времени, необходимые для характеристики использования трудовых ресурсов.
Календарный фонд времени работников как в целом, так и по отдельным категориям и группам может быть определен суммированием списочных чисел работников за все календарные дни периода. Иначе его можно определить как сумму всех явок и неявок персонала на работу.
Табельный фонд времени включает календарный фонд за минусом времени, приходящегося на праздники и выходные дни.
Наибольшее значение для анализа использования рабочего времени имеет максимально возможный фонд рабочего времени, который меньше табельного на человеко-дни очередных отпусков.
Показателями использования фондов рабочего времени являются коэффициенты, характеризующие соотношение между величиной фактически отработанного времени в человеко-днях и календарным, табельным или максимально возможным фондом. Они показывают, какая часть соответствующего фонда времени была отработана.
Для анализа использования рабочего времени необходимо также рассчитать среднее число дней, отработанных одним работником за период, путем деления общего количества отработанных человеко-дней на среднесписочную численность работников. Этот показатель иначе называют средней фактической продолжительностью рабочего периода.
Исходя из данных об общем количестве отработанных за период человеко-часов, определяются:
1) Средняя фактическая (полная) продолжительность рабочего дня
2) Средняя фактическая урочная продолжительность рабочего дня
Дата публикования: 2014-11-29; Прочитано: 195 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!