Организация оплаты труда в предприятии

С развитием рыночных отношений, развиваются различные виды собственности – частная, коллективная, государственная и т.д.

Частная и коллективная формы собственности являются более самостоятельными, чем государственная и поэтому предприятия частной и коллективной собственности сами определяют необходимую численность работающих и заработную плату.

Зарплата – денежная оплата труда наемного работника.

Виды	оплаты труда
Повременная	Сдельная
1.Простая повременная 2.Повременно-премиальная	1. Простая сдельная 2. Сдельно-премиальная 3. Сдельно-пргрессивная

Зарплата имеет две основные формы:

1. Повременная – оплата труда зависит от продолжительности отработанного времени.

Виды повременной оплаты труда:

Простая повременная - заработанная плата выплачивается в соответствии с окладом и отработанным временем.

Повременно – премиальная – заработанная плата выплачивается, как и при простой повременной и прибавляется премия (за хорошую работу).

2. Сдельная – оплата труда прямо пропорциональна количеству реализованного товара. Она подразделяется на индивидуальную и бригадную.

Виды сдельной оплаты труда:

Простая сдельная – предусматривает оплату по твердым расценкам (премирование не производится).

Сдельно-премиальная – предусматривает оплату по сдельным расценкам и нормам выработки.

Сдельно-прогрессивная оплата в пределах плана производится по одной расценке, а за сверхплановый объем работ – по повышенной расценке.

Вопросы для повторения:

1. Что такое трудовой договор?
2. Что предусмотрено в трудовом договоре?
3. Когда работодатель может уволить работника?
4. Что означает понятие заработная плата?
5. Какие виды заработной платы вы знаете?

Ключевые слова:

1. Контракт (договор)
2. Работодатель
3. Работник
4. Заработная плата
5. Расценки