Заработная плата как цена труда

Труд является фактором производства, особым товаром. Специфика его товарной формы в том, что этот ресурс, как правило, не становится объектом продажи в полном объеме. Часть совокупного труда (в потенциальной форме) устойчиво не находит сбыта.

Соотношение спроса и предложения на рынке труда – ведущий экономический фактор, определяющий уровень заработной платы.

Рынок труда, как и любой другой рынок, может терять свое равновесное состояние (схема 9.1).

На реальный размер оплаты труда действуют и многие другие факторы (имеющие не только экономический, но и политический, административный, психологический и др. характер) (схема 9.2).

- Прибыль и ее стимулирующая роль

Кроме заработной платы, процента и ренты, экономисты говорят о четвертой категории доходов – о прибыли. Заработная плата образует доход от труда, процент составляет доход на капитал, рента является доходом от земли. Прибыль же – это избыток над процентной ставкой, над рентными платежами, над ставкой зарплаты, над нормальной предпринимательской прибылью («зарплатой» предпринимателя). Иными словами, имеется в виду экономическая прибыль. Экономическая прибыль связана с динамичным процессом перехода к новой технике производства и неопределенностью перспектив, с проблемами монополии и созданием материальных стимулов.