Вопрос 74. Условия наступления материальной ответственности работников

ОТВЕТ

УСЛОВИЯ НАСТУПЛЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕН­НОСТИ РАБОТНИКОВ определены ст. 239-240,244-245 и 247 ТК.

Наличие ущерба не является достаточным основанием для привле­чения работника к материальной ответственности. Требуется еще на­личие в совокупности трех условий.

1. Ущерб должен быть результатом противоправного деяния (дей­ствия или бездействия) работника. То есть он должен быть вызван нару­шением, допущенным работником. Это может быть нарушение закона, правил внутреннего трудового распорядка, технологического процесса, правил, инструкций и т. д.

Материальная ответственность работника наступить не может и ис­ключается в следующих случаях:

* если нарушения работник не совершал или факт нарушения ус­тановлен не будет;

* когда ущерб возник в результате правомерного действия работни­ка. Например, если по распоряжению заведующего отделом мага­зина был снят с реализации товар, срок годности которого истек, материальная ответственность заведующего отделом наступить не может, хотя работодателю причинен ущерб;

* если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, т. е. чрезвычай­ных, непредвиденных обстоятельств (например, стихийного бед­ствия, аварии), нормального хозяйственного риска (например, при разработке новых технологических процессов), вследствие крайней необходимости или необходимой обороны;

* если ущерб возник вследствие неисполнения работодателем обязан­ностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имуще­ства, вверенного работнику (ст. 239 ТК). Например, если торговля осуществляется на открытом воздухе или в неотапливаемом поме­щении в холодное время года, продавец не может быть привлечен к материальной ответственности за порчу товара вследствие низкой температуры.

2. Ущерб должен быть причинен по вине работника умышленно или по небрежности. В трудовом праве обычно действует презумпция невиновности работника в причинении ущерба. Исключение установ­лено для случаев полной материальной ответственности на основании письменного договора о принятии на себя работником или бригадой полной материальной ответственности за недостачу вверенных цен­ностей (ст. 244-245 ТК). Поскольку ценности вверяются работникам и произошла их недостача, работники предполагаются виноватыми в этом и будут нести ответственность, если не докажут, что ущерб воз­ник не по их вине. В таких случаях работодатель не обязан доказывать вину работников, а должен только установить факт ущерба и опреде­лить его размер в соответствии с требованиями ст. 246 и 247 ТК.

Основанием для привлечения работника к ответственности является вина в любой форме — умысла или неосторожности (небрежности). Од­нако форма вины влияет на вид ответственности. При умышленном при­чинении ущерба ответственность всегда будет полной (при хищении, умышленном уничтожении, умышленной порче имущества и т. д.). При неосторожной вине (небрежности) ответственность может быть либо ог­раниченной, либо полной.

3. Необходимо установление непосредственной причинной связи между противоправным виновным действием (бездействием) работ­ника и ущербом, т. е. ущерб должен быть вызван именно деянием ра­ботника, а не какими-либо иными обстоятельствами. Бывают ситуа­ции, в которых причиной ущерба является не нарушение, допущенное работником, а иные обстоятельства (естественные свойства товара при его порче; истечение срока годности и невозможность вследствие этого реализации товара, даже если бы работник не допустил нарушение ус­ловий его хранения, и т. д.). При отсутствии причинной связи может наступить дисциплинарная ответственность работника, допустившего правонарушение, но к материальной ответственности он привлечен быть не может.

При наличии основания ответственности — реального ущерба и всех рассмотренных условий в совокупности привлечение работника к материальной ответственности возможно. Однако работодатель впра­ве с учетом конкретных обстоятельств полностью или частично отка­заться от взыскания с работника убытка. Таким образом, привлечение работника к материальной ответственности — право, но не обязанность работодателя (ст. 240 ТК).