Трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы - часть населения страны, способная к трудовой деятельности

Трудовые ресурсы - часть населения страны, способная к трудовой деятельности. К трудовым ресурсам Украины относят трудоспособное население: мужчин в возрасте от 16 до 60 лет и женщин от 16 до 55 лет, а также подростков до 16 лет и лиц пенсионного возраста, принимающих участие в общественном производстве.

Трудности, связанные с реформированием и структурной перестройкой экономики Украины обусловили территориальные отличия в эффективном использовании потенциала трудовых ресурсов. На 1.01.2003 г. наименьшим уровень занятости был в Ивано-Франковской (37,5%), Тернопольской (37,6%), Луганской (38,6%), Житомирской (38,7%) областях, АРК (40,1%) и Кировоградской (40,7%) области. Наибольшая часть привлеченного в экономику населения наблюдалась в г. Киеве (53,8%), Хмельницкой (50,8%) области, г. Севастополе (49,9%), Николаевской (49,2%), Сумской (48,9%) и Днепропетровской (48,4%) областях.

Количество трудовых ресурсов не всегда пропорционально численности населения, а зависит, прежде всего, от его возрастной структуры. Чем больше в структуре населения доля лиц в возрасте до 16 или свыше 60 лет, тем меньше численность трудовых ресурсов. Она может возрастать за счет дополнительного привлечения в производство людей пенсионного и подросткового возраста. Количество трудовых ресурсов можно регулировать и за счет смещения границ трудоспособного возраста.

Важным резервом увеличения трудовых ресурсов является улучшение условий труда, техники безопасности, здравоохранения, которые оказывают содействие снижению смертности и инвалидности лиц в трудоспособном возрасте, уменьшение численности Вооруженных сил или сокращение срока службы в армии, ликвидация льгот для преждевременного выхода на пенсию и т.п. Существенным образом влияет на количество трудовых ресурсов половой состав населения. Увеличение численности мужчин ведет к росту трудового потенциала государства, поскольку возраст выхода их на пенсию на 5 лет больше, чем женщин.

В условиях снижения естественного прироста трудовых ресурсов большое значение имеет улучшение их качественного состава. Прогрессивной считается структура трудовых ресурсов, в которой больше лиц в возрасте до 40 лет. В условиях научно-технического прогресса это важнейший фактор трудообеспечения почти всех отраслей экономики.