Понятие о научной организации труда

1. Определение научной организации труда и её задачи.

2. Направления научной организации труда.

- 1 -

Научная организация труда – процесс внесения изменений в существующую организацию труда, добытых наукой и практикой усовершенствований, повышающих продуктивность труда, улучшающих его условия, сохраняющих здоровье человека в процессе труда и обеспечивающих содержательность труда.

Задачи:

1. Экономическая – повышает производительность труда и позволяет эффективно использовать материальные и трудовые ресурсы.
2. Психофизиологическая – сохранение в процессе труда здоровья человека и повышение его работоспособности.
3. Социальная – повышение содержательности труда и всестороннее развитие человека.

- 2 -

Существует 8 направлений НОТ:

1. Выбор рациональных форм разделения и кооперации труда.
2. Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест.
3. Внедрение передовых методов труда.
4. Надлежащая подготовка и повышение квалификации кадров.
5. Выбор рациональных режимов труда и отдыха.
6. Совершенствование нормирования и оплаты труда.
7. Улучшение условий труда.
8. Укрепление трудовой дисциплины.



Разделение труда предполагает реализацию трудовых процессов по функциям, профессиональным и квалификационным признакам. Разделение в конечном итоге приводит к сокращению общих затрат труда и совмещению профессий.

К_РТ = 1 – (Σt_н.р. / Т_см*n)

Где: Σt_н.р. – суммарное время выполнения рабочими работы, не предусмотренной заданием в течение смены, мин.

Т_см – время смены, мин.

n – кол-во рабочих, которое мы рассматриваем.

Кооперация труда:

à Межцеховая

à Межучастковая

à Внутрицеховая

à Бригадная

Среди бригад выделяют:

à Специализированные и комплексные

à Сменные и сквозные

К_К = 1 – (Т_ПО / Т_см)

Где: Т_ПО – общее время потерь в результате неудовлетворительного обслуживания рабочих мест.

‚

Рациональное обеспечение обслуживания рабочих мест, обеспечение их всем необходимым базируется на следующих принципах:

1. плановость.

2. предупреждение всех возможных нарушений, неполадок и перерывов в основном производственном процессе.

3. комплексность обслуживания, коэффициент обслуживания рабочих мест.

Коб.р.м. = Р_МП / РМ

Где: Р_МП – кол-во рабочих мест с удовлетворительным обслуживанием.

РМ – общее кол-во рабочих мест основных рабочих.

ƒ

Изучение передовых приёмов и методов включает такие элементы, как:

1. разбивка производственного процесса на операции, действия, приёмы, движения, микродвижения.

2. выбор методов и средств изучения.

3. анализ и проектирование рациональных приёмов и методов труда.

4. внедрение обобщённых приёмов и методов труда.

_{Кр.пр.тр. = 1 -} (Чнн * q₁) + (Чнс * q₂)

Чобщ * Нср

Где: Чнн – численность рабочих, которые не выполняют норму выработки.

Чнс – численность основных рабочих, выполняющих нормы выработки ниже среднего значения.

Чобщ – общая численность.

q₁ – относительная величина отклонения от уровня выполнения норм рабочими, не выполняющими норм выработки, от среднего уровня выполнения норм на продукцию.

q₂ - относительная величина отклонения от уровня выполнения норм рабочими, выполняющими нормы выработки ниже среднего уровня.

Нср – коэффициент, характеризующий среднее выполнение норм на продукцию.

„

Коэффициент квалификации кадров

Система подготовки квалифицированных кадров включает индивидуальное, бригадное, курсовое обучение; моральное и материальное поощрение и другие стимулы.

Ккв.к. = Ррабочих / Рработ

Где: Р – разряд.

…, ‡

Под условиями труда понимается та внешняя среда, в которой трудится работник, производственная обстановка, которая окружает его на производстве.

Факторы, определяющие условия труда, бывают двух групп:

1. санитарно-гигиенические:

ó температура

ó влажность

ó подвижность

ó атмосферное давление воздуха

ó освещённость: общая, местная

ó шум и вибрация

ó все виды излучения: тепловое, ионизированное, ультрафиолетовое

ó общее состояние рабочих помещений

ó запылённость среды

ó токсичные пары, газы

ó контакт с вредными и опасными веществами.

2. психофизиологические и социальные:

ó физическая нагрузка

ó нервно-психическая нагрузка

ó рабочая поза

ó монотонность

ó режим труда и отдыха

ó архитектурное решение интерьера (планирование)

ó психологический климат в коллективе

ó содержательность и привлекательность

Коэффициент условий труда определяется как средняя арифметическая величина:

К =

Где: a1*a2*…*an – индекс фактического состояния условий труда по фактору согласно нормативов.

n – кол-во факторов.

ˆ

Дисциплина бывает:

1. Технологическая – предусматривает точное соблюдение режимов последовательности и способов ведения технологических процессов.

2. Производственная – предусматривает безусловное выполнение распоряжений и указаний руководящего персонала, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии; своевременное обеспечение исполнителей всем необходимым, чёткое распределение всех заданий, бережное отношение к материальным ценностям.

3. Трудовая – предусматривает строгое соблюдение работниками правил установленного трудового распорядка. Нарушение её вызывает потери рабочего времени, нарушает работу предприятия и влияет на весь ход производственного процесса.

Коэффициент состояния трудовой дисциплины:

Кс.т.д. =

Где: Σtвв – потери времени суммарные, внутрисменные, мин

Σtвв1 – целодневные, дни

Тсс – время смены, мин

Тпл – плановое, дни

n – число рабочих, за которыми велось наблюдение.