Підстави виникнення трудових правовідносин

Зміст трудових правовідносин

ТЕСТИ

1.Трудове право є правонаступником:

а) аграрного права;

б) адміністративного права;

в) права соціального забезпечення;

г) цивільного права;

д) фінансового права.

2. Предмет трудового права - це:

а) суспільні відносини;

б) суспільні колективні та індивідуальні трудові відносини;

в) трудові відносини по працевлаштуванню;

г) колективні трудові відносини;

д) індивідуальні трудові відносини;

3. Метод трудового права - це:

а) спосіб, за допомогою якого право впливає на суспільні відносини;

б) напрям правового впливу на суспільні відносини;

в) структура взаємозв’язаних норм, що регулюють трудові відносини;

г) основні засади правового регулювання трудових відносин;

д) спосіб вираження норм права, які призначені регулювати трудові відносини.

4.Який з перелічених методів відрізняє трудове право від інших галузей права:

а) державно-нормативний;

б) імперативний;

в) диспозитивний;

г) локальний;

д) рекомендаційний.

5.Функція трудового права – це:

а) структура взаємозв’язаних норм, що регулюють трудові відносини;

б) спосіб вираження норм права, які призначені регулювати трудові відносини;

в) спосіб, за допомогою якого право впливає на суспільні відносини;

г) основні засади правового регулювання трудових відносин;

д) напрям правового впливу на суспільні відносини.

6. Які з перелічених функцій не відносяться до функцій трудового права:

а) виробнича;

б)соціальна;

в) економічна;

г) регулятивна;

д) ідеологічна.

7. Система трудового права – це:

а)спосіб за допомогою якого право впливає на суспільні відносини;

б) спосіб вираження норм права, які призначені регулювати трудові відносини;

в) структура взаємозв’язаних норм, що регулюють трудові відносини;

г) основні засади правового регулювання трудових відносин;

д) напрям правового впливу на суспільні відносини.

8.Система трудового права поділяється на такі частини:

а) спеціальна та особлива;

б) загальна, спеціальна й особлива;

в) загальна і спеціальна;

г) загальна і особлива;

д) колективна й індивідуальна.

9.До якої частини системи трудового права відносяться норми, які визначають принципи та джерела трудового права:

а) загальної;

б) спеціальної;

в) особливої;

г) колективної;

д) індивідуальної.

10.До якої частини системи трудового права відносяться норми, які визначають тривалість праці та відпочинку:

а)спеціальної;

б) індивідуальної;

в) загальної;

г) особливої;

д) колективної.

11.Джерела трудового права – це:

а) спосіб вираження норм права, які призначені регулювати трудові відносини;

б) структура взаємозв’язаних норм, що регулюють трудові відносини;

в) основні засади правового регулювання трудових відносин;

г) спосіб, за допомогою якого право впливає на суспільні відносини;

д) напрям правового впливу на суспільні відносини.

12. Які з перелічених статей Конституції України не регулюють трудові відносини:

а) ст.44;

б) ст.46;

в) ст.71;

г) ст.43;

д) ст.49.

13.У якому році було прийнято Кодекс Законів про працю України:

а) 1996р.;

б) 1990р.;

в) 1989р.;

г) 1971р.;

д) 1975р.

14.Які з перелічених джерел трудового права мають вищу юридичну силу:

а) Закони України;

б) Постанови Кабінету Міністрів України;

в) Локальні акти;

г) Кодекс Законів про Працю;

д) Конституція України.

15.До джерел трудового права не відноситься:

а) Кодекс України про адміністративні правопорушення;

б) Конституція України;

в) Закон України «Про банки і банківську діяльність»;

г) Закон України «Про зайнятість населення».

16.Джерела трудового права відрізняються від джерел інших галузей права:

а) міжнародними актами;

б) локальними нормативними актами;

в) підзаконними нормативними актами;

г) систематизацією джерел трудового права;

д) кодифікацією джерел трудового права.

17.Локальні нормативні акти діють у межах:

а) окремої області;

б) окремого підприємства;

в) окремого регіону;

г) всієї території України;

д) окремої галузі народного господарства.

18.До локальних нормативних актів не відноситься:

а) Колективний договір;

б) Правила внутрішнього трудового розпорядку;

в) Контракт;

г) Положення про преміювання;

д) тарифно-кваліфікаційні характеристики працівників.

19.Міжнародні правові акти про працю видаються:

а) ООН;

б) ЮНЕСКО;

в) МОП;

г) Верховною Радою;

д) Думою.

20.Який характер носять керівні роз’яснення Верховного Суду України:

а) обов’язкові для виконання;

б) рекомендаційні;

в) обов’язкові для виконання тільки службовими особами;

г) обов’язкові для виконання нижчестоящими судами;

д) не обов’язкові для виконання.

21.Суб’єкти трудового права – це:

а) учасники індивідуальних трудових відносин;

б) учасники колективних трудових відносин;

в) учасники індивідуальних та колективних трудових відносин;

г) учасники суспільних відносин;

д) учасники трудових та суміжних відносин.

22.До суб’єктів трудового права не відноситься:

а) підприємство;

б) суд;

в) прокурор;

г) власник підприємства;

д) профспілковий орган підприємства.

23.Загальна трудова правосуб’єктність громадян наступає:

а) з 17 років;

б) з 18 років;

в) з 16 років;

г) з 20 років;

д) з 15 років.

24.Іноземні громадяни можуть бути суб’єктами трудового права:

а) за рішенням власника підприємства;

б) після видачі дозволу на працевлаштування Державною службою зайнятості;

в) після видачі дозволу на працевлаштування місцевими органами державної влади;

г) після видачі дозволу на працевлаштування Міністерством праці та соціальної політики;

д) без обмежень, на рівні з громадянами України.

25.Трудова правосуб’єктність підприємства наступає:

а) з моменту створення підприємства;

б) з моменту підписання Колективного договору;

в) з моменту держаної реєстрації;

г) з моменту прийняття на роботу працівників;

д) з моменту підписання протоколу на загальних зборах підприємства.

26.У якому році було прийнято Закон України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”:

а) 1998р.;

б) 1990р.;

в) 1996р.;

г) 1999р.;

д) 1979р.

27.Внутрішня діяльність професійної спілки на підприємстві регулюється:

а) КЗпП;

б) Законом України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”:

в) Статутом підприємства;

г) Статутом професійної спілки;

д) Правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства.

28.Які з перелічених повноважень не відносяться до компетенції профспілки:

а) видача згоди на розірвання трудового договору;

б) представництво в суді;

в) створення спільних актів з власником підприємства;

г) здійснення контролю за виконанням власником підприємства Колективного договору;

д) розгляд трудових спорів, які виникають між працівниками та власником підприємства.

29.Вищий нагляд за додержанням законодавства про працю здійснює:

а) Генеральний прокурор України;

б) Міністр праці та соціальної політики;

в) власник підприємства;

г) Міністерство внутрішніх справ України;

д) Місцеві державні адміністрації.

30.Контроль за технічним станом підприємства здійснює:

а) Генеральний прокурор України;

б) власник підприємства;

в) Місцеві державні адміністрації;

г) Комітет по нагляду за охороною праці;

д) Центральні органи державної виконавчої влади.

31.Зміст трудових правовідносин складають:

а) права і обов’язки працівника;

б) права і обов’язки власника або уповноваженого ним органу;

в) права і обов’язки профспілки підприємства;

г) сукупність прав і обов’язків працівників і власника або уповноваженого ним органу;

д) повноваження трудового колективу.

32.Трудові відносини виникають:

а) з моменту підписання трудового договору;

б) з початку виконання працівником трудової функції;

в) з моменту подачі працівником заяви про працевлаштування;

г) з моменту видачі наказу про працевлаштування власником підприємства;

д) з моменту закінчення випробувального строку.

33.Обов’язково однією із сторін трудових правовідносин повинен бути:

а) власник підприємства;

б) працівник;

в) підприємство;

г) Державна служба зайнятості;

д) уповноважений орган підприємства.

34.Які з перерахованих умов не обов’язкові для виникнення трудових правовідносин:

а) вік;

б) добровільність;

в) правоздатність;

г) наявність правової норми;

д) письмовий трудовий договір.

35.Що не відноситься до підстав виникнення трудових відносин:

а) трудовий договір;

б) призначення на державну службу;

в) обрання на виборну посаду;

г) акт розподілу молодих спеціалістів;

д) цивільно-правовий договір на виконання робіт.

36. Чи правильне твердження, що трудове право України — самостійна галузь права, що має на меті здійснення регулювання усіх суспільних відносин, що виникають для застосування найманої (несамостійної) праці, умов її використання, організації та управління:

а) так;

б) ні.

37. У чому проявляється специфіка найманої праці, що входить до предмета трудового права:

а) у характері праці та юридичній природі правничих взаємовідносин працівника та роботодавця;

б) у тому, що працівник зобов'язується особисто виконувати конкретну трудову функцію, щоденно проявляючи готовність надати свою конкретну працю для досягнення результатів, визначених роботодавцем;

в) у включенні праці особи, яка уклала трудовий договір у господарській сфері роботодавця;

г) у тому, що працівник, який виконує роботу в інтересах, під відповідальність та ризик роботодавця, що зобов'язаний оплачувати його працю у заздалегідь обумовленому розмірі і незалежно від результатів своєї господарської діяльності та забезпечувати працівнику належні умови праці.

38. Чи є трудове право частиною правової системи України:

а) так, тому що регулює комплекс суспільних правовідносин, що пов'язані з працею;

б) так, тому що регулює суспільні правовідносини, об'єктом яких є несамостійна праця — як цілеспрямована діяльність людини, що реалізує свої фізичні та розумові здібності для отримання матеріальних чи духовних благ.

39. Наведіть приклади трудової діяльності, яка не виступає об'єктом зовнішнього управління і є самостійною:

а) індивідуальне підприємництво;

б) діяльність людини, яка працює у власному фермерському господарстві;

в) робота на умовах договору підряду.

40. Що є об'єктом управління зі сторони роботодавця:

а) сама праця і працівник, що її здійснює;

б) тільки працівник.

41. На кого покладається функція організатора виробництва та суб'єкта управління працею у випадку застосування праці не до власних засобів виробництва:

а) на працівника;

б) на роботодавця як особу, що надала працівнику роботу;

в) на виборні профспілкові органи;

г) на роботодавця, що набуває господарської влади над особою, що застосовує працю в його інтересах.

42. Які види праці розрізняють з точки зору організації виробництва та управління ним:

а) самоврядну (самостійну, незалежну) працю;

б) організаційно-управляючу (несамостійну, залежну, управляючу) працю.

43. Що було передумовою трудового договору:

а) договір особистого найму;

б) договір найму праці;

в) договір найму послуг;

г) відносини, породжені, головним чином, виробничою працею як виду найманої праці.

44. Чи є рівнозначними поняттями терміни «трудовий договір», «договір найму праці»:

а) так, тому, що мають один і той же об'єкт — трудову функцію працівника;

б) так, тому, що мають одні сторони (працівник та роботодавець);

в) так, тому, що однотипний зміст (права та обов'язки сторін);

г) так, тому, що здійснюється найом праці відповідної якості та кількості.

45. Доберіть правильні твердження:

а) трудове право серед галузей права посідає провідне місце, а значення визначається саме значенням праці у суспільстві;

б) трудове право регулює суспільні відносини, які складаються на ринку праці, організацію та застосування суспільної праці;

в) суспільна праця є системою організованої поведінки громадян, які усвідомлюють необхідність додержання певних правил
її застосування.

46. На які дві основні групи поділяються учасники суспільної праці:

а) громадяни, які самостійно організовують свою працю — заробляють собі на життя працею, яку вільно обирають;

б) громадяни, які працюють за договором в організації;

в) громадяни, які вільно погоджуються здійснювати трудову діяльність в організації чи у фізичної особи.

47. Що регулює трудове право:

а) технологію процесу праці;

б) соціальні зв'язки щодо організації та застосування праці працівників;

в) правовідносини між громадянами за їх участю у суспільній праці;

г) серед суспільних відносин, які є предметом трудового права, основне місце займають трудові відносини.

48. Що є змістом трудових відносин:

а) праця - діяльність, яка пов'язана з реалізацією здатності громадянина до праці в інтересах роботодавця;

б) основним предметом трудового права є суспільні відносини щодо застосування та організації живої праці чи роботи в інтересах роботодавця;

в) правовідносини, що пов'язані з працею особи.

49. Як називаються відносини працівника та роботодавця по використанню його здатності до праці (робочої сили) в загальному процесі організації праці:

а) трудові відносини;

б) соціальні відносини;

в) соціально-трудові відносини.

50. Хто є учасниками (суб'єктами) трудових відносин:

а) працівник і роботодавець:

б) власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, чи фізична особа-роботодавець.

51. Чи є відносини, які засновані на самостійній праці (праця підприємця) предметом трудового права:

а) так;

б) ні.

52. Чи є державна служба предметом трудового права:

а) так;

б) ні.

53. Предметом якої галузі права є служба в органах внутрішніх справ:

а) трудового права;

б) адміністративного права;

в) конституційного права.

54. Які суспільні відносини складають систему предмета трудового права:

а) соціально-трудові відносини;

б) відносини, які тісно пов'язані з соціально-трудовими: передують, супроводжують чи випливають з них;

в) колективно-трудові відносини у сфері організації та управління працею.

55. Як може бути диференційований предмет трудового права з позицій характеру взаємовідносин суб'єктів:

а) відносини, що регулюються виключно в централізовано-нормативному порядку;

б) відносини, що регулюються виключно в договірно-правовому порядку, які за змістом підрозділяють на дві групи (трудові та нетрудові).

56. Які відносини входять у групу організаційно-управлінських відносин у сфері праці:

а) відносини, що складаються між роботодавцем (роботодавцями) та організаціями (представницькими органами) працівників щодо укладення, виконання та контролю за виконанням колективного договору чи угоди;

б) відносини, що виникають у роботодавця з колективом працівників у ході здійснення своїх повноважень у сфері локального правотворення та правозастосування, якщо його суб'єктом є увесь колектив організації чи його частина;

в) відносини, що складаються в колективі працівників з роботодавцем при реалізації колективом своїх повноважень як самостійно, так і через виборні представницькі органи.

57. Метою яких відносин у сфері праці є вироблення і прийняття локальних нормативно-правових актів і рішень щодо вдосконалення організації праці, нормування і оплати праці, охорони праці тощо:

а) організаційно-управлінські відносини у сфері праці;

б) виробничі.