Современные системы зарплаты

4. Система аналитической оценки работ. По этой системе величина зарплаты определяется в зависимости от набранных баллов.

Баллы определяются по следующим параметрам:

Квалификация рабочего.

Затраты физического и умственного труда.

Индивидуальные условия труда.

Внешние условия труда.

5. Система многофакторных условий труда (как и 4, но с основными параметрами): 1, 2, 3, 4 и дополнительными

5) Отношение рабочего к оборудованию.

6) Экономия сырья.

7) Повышение своей квалификации.

8) Совмещение профессий.

9) Повышение производительности труда.

6. Система оценок “по заслугам”: 1–9 + дополнительные параметры:

10) Взаимоотношения в коллективе.

11) Общая надежность (в том числе и политическая).

12) Преданность данному предприятию.

7. Система коллективного премирования (Франция). Зависимость тарифной ставки рабочего от собственного труда и труда коллектива.

8. Система патернализма, согласно которой к числу параметров, определяющих балл каждого рабочего относятся:

1–12 + дополнительные параметры:

13) Общее поведение рабочего.

14) Прилежание рабочего, его усердие "рвение" к работе.

15) Личные отношения с работодателем.

По этой системе организуются "семейные" фонды на предприятии (Для поощрения особо выделяемых рабочих).

Различают зарплату:

Номинальную (получаемую на руки в денежной форме)	Реальную (сумма цен благ и услуг, которые можно приобрести на номинальную)

Реальная заработная плата	Номинальная заработная плата	–	Налоги и выплаты	* 100%
j

где j – индекс цен.

Факторы, влияющие на реальную зарплату:

Динамика номинальной зарплаты.

Динамика цен.

Налоговая политика государства.

Уровень инфляции.

Уровень безработицы.

Уровень жизни (стоимость)	=	Сумма номинальной заработной платы	*100%
Сумма реальной заработной платы

Кроме перечисленных выше факторов, на уровень жизни влияют:

Уровень развития экономики страны в целом.

Уровень развития культуры нации (материальной и духовной).

Экономическое положение отдельных фирм и отрасли.