Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Договор личного найма – по договору подряда подрядчик обязан выполнить строго определенную работу, работает на свой страх и риск, риск случайной гибели результатов работы. Если подрядчик не выполнит надлежащих прав безопасности, заказчик ничего платить его не будет.
Трудовой договор – работник выполняет заказ работодателя, обязан выполнить трудовую функцию в течие заранее определенного рабочего времени. Здесь результата как такового нет, главное – отработанное трудовое время. В отличие от подрядчика работник не несет ответственности за пропавший результат его трудовой деятельности. В случае вынужденного простоя ему оплачивается 2/3 оклада. В отличие от подряда отработанное время оплачивается, даже если результат не достигнут.
Основной источник трудового права – трудовой кодекс+подзаконные акты. Локальные источники т.п. или правовые акты – это коллективный трудовой договор между работодателем и объединением работников. Оговаривает общие условия труда, гарантии прав трудящихся (соц.выплаты, профилактории).
Правила внутреннего трудового распорядка существуют и на предприятии, в универе...
Трудовой договор (ТД) – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и выплачивать зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Работодатель – физ/юр лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, м.б. и особый случай – депутат, президент...
Работник – физ.лицо, принятое на работу (до 14 лет нет)
Договор м.б. заключен в письменной форме.
Минимального возраста для этого нет, с 16 лет наступает трудовая способность.
Договор заключается в 2 экземплярах: 1 у работника, другой – у работодателя.
Если нет письменной формы договора, то лицо, приступившее к работе, автоматически считается принятым, а ТД заключен.
Не допускается необоснованный отказ от приема на работу (типа пол, национальность, вероисповедание...), он м.б. обжалован в суде.
Документы при приеме на работу:
1) паспорт
2) документ о воинском учете
3) об образовании
4) налоговые и пенсионные документы
5) трудовая книжка
6) справка о мед. обследовании
Трудовая книжка – основной док-т труд. деят-ти и стажа работы.
Общий стаж – общая совокупность лет работы за всю жизнь.
Непрерывный стаж - прерывается, если превышает некоторые пороговые величины, в основном для выплаты пособий по больничному листу (если он меньше 6 лет, то размер пособия 60% среднего заработка, от 6-8 – 80%, свыше 8 лет – 100%)
Специальный стаж – для специфических работ (вредные производства)
Основной документ трудового стажа – трудовая книжка+пенсионное удостоверение.
Запись в трудовой книжке при приеме на работу:
1) место работы
2) работодатель
3) выполняемая работником функция (должность)
4) оплата труда
Индивидуальный ТД. Условия по нему не могут противоречить минимальному размеру гарантий, установленных законом. Минимальный размер оплаты труда составляет 1/3 от прожиточного минимума.
Может быть установлен испытательный срок – 3 месяца, продлевать его нельзя, для несовершеннолетних не устанавливается. Если исп. срок не пройден, работник должен быть предуведомлен об этом за 3 дня до увольнения. Если нет, значит автоматом принят на работу.
Трудовой договор можно изменить. Работодатель имеет право перевести раб-ка на другую работу в связи с производственной необходимостью. Не допускается без согласия самого раб-ка пост. перевод на др. работу, изменение его должности и условий труда. Работодатель обязан предуведомить раб-ка о предстоящем переводе в теч. 2 месяцев.
Прекращение ТД (увольнение) связано с:
1) смерть раб-ка
2) расторжение дог-ра (обоюдное согласие либо инициативно самим работником)
3) обстоятельства, не зав-ие от воли сторон
4) если при его заключении было нарушено законодательство
Работник м. уволиться, уведомив за 2 недели работодателя, но в теч.2 недель надо продолжать ходить на работу.
Срочный ТД – можно расторгнуть только по истечии его срока действия.
Бессрочный можно расторгнуть в любое время.
В течие 2 недель заявление можно отозвать, если работодатель не нашел работнику замены.
Дата публикования: 2014-11-28; Прочитано: 185 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!