Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Дисциплина труда обеспечивает мерами поощрения и взыскания.

Меры поощрения:

§ Объявление благодарности

§ Выдача премии

§ Награждение почетной грамотой

§ Награждение ценным подарком

§ Представление к званию “лучший по профессии”

В коллективном договоре могут быть установлены иные виды поощрений. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работник может быть представлен к государственной награде.

Дисциплинарные взыскания:

1. Замечание
2. Выговор
3. Увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарные взыскания применяются за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.