Анализ показателей по труду

I. Анализ численности работников.

II. Анализ производительности труда. Влияние производительности труда на оборот розничной торговли.

III. Факторы влияющие на производительность труда.

IV. Анализ фонда заработной платы. Факторы, влияющие на фонд заработной платы.

V. Анализ средний заработной платы.

I. АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ.

Различают 4 показателя по труду:

·среднесписочная численность (ССЧ) работников;

·производительность труда (В) - выработка;

·фонд заработной платы (ФЗП);

·средняя заработная плата (СЗП).

Анализ численности работников проводится отдельно по категориям работников:

а) по продавцам;

б) по аппарату управления;

а)Анализ численности продавцов:

Цель анализа:

1. выявить изменение численности продавцов по сравнению с прошлым годом и с планом;

2. выявит причины изменений;

3. наметить пути по регулированию численности продавцов.

Анализ проводится за месяц, квартал, полугодие и год.

При анализе используют следующие материалы:

1. табель учета рабочего времени;

2. ведомость по начислению заработной платы;

3. штатное расписание;

отчет форма №1-т “Сведения о численности и заработной плате работников”. Этот отчет состоит из 2-х разделов:

1 раздел: “Численность и начисленная заработная плата работников”

2 раздел: “Задолженность по заработной плате”

Годовой и квартальный отчет имеет 3 раздела:

1 раздел: “Численность и заработная плата работников”

2 раздел: “Задолженность по заработной плате”

3 раздел: “Движение работников”

Сам анализ:

1. Динамика:

Динамика = численность работ. отчет. год * 100

численность работ. прошл. год

Если динамика больше 100%, то она имеет две оценки:

“положительная” - при условии, если темп роста оборота розничной торговлим больше темпа роста числа продавцов;

“отрицательная” - при условии, если темп роста оборота розничной торговли меньше чем темп роста числа продавцов.

2. Отклонение:

Отклонение = факт. численность отчет. год - плановая численность (прошл.год)

3. Удельный вес числа продавцов:

Уд. вес числа = число продавцов * 100

продавцов число торговых работников

а) за отчетный год;

б) за прошлый год;

в) отклонение.

К торговым работникам относят продавцов и аппарат управления, младший обслуживающий персонал не входит.

б)Анализ работников аппарата управления:

К аппарату управления относят:

·руководители

·специалисты

·служащие

Цель анализа:

1. выявить изменение численности аппарата управления по сравнению с прошлым годом и с планом;

2. выявит причины изменений;

3. наметить пути по регулированию численности аппарата управления.

Анализ проводится за месяц, квартал, полугодие и год.

При анализе используют следующие материалы:

1. табель учета рабочего времени;

2. ведомость по начислению заработной платы;

3. штатное расписание;

отчет форма №1-т “Сведения о численности и заработной плате работников”. Этот отчет состоит из 2-х разделов:

1 раздел: “Численность и начисленная заработная плата работников”

2 раздел: “Задолженность по заработной плате”

Годовой и квартальный отчет имеет 3 раздела:

1 раздел: “Численность и заработная плата работников”

2 раздел: “Задолженность по заработной плате”

3 раздел: “Движение работников”

Сам анализ:

1. Динамика:

Динамика = численность работ. отчет. год * 100

численность работ. прошл. год

Если динамика больше 100%, то она имеет две оценки:

“положительна” - при условии, если темп роста оборота розничной торговли больше темпа роста числа продавцов;

“отрицательна” - при условии если темп роста оборота розничной торговли меньше чем темп роста числа продавцов.

2. Отклонение:

Отклонение=факт. численность отчет. год - плановая численность (прошл.год)

3. Удельный вес числа работников аппарата управления:

Уд. вес числа = число работников аппарата управления * 100

аппарата управления число торговых работников

а) за отчетный год;

б)за прошлый год;

в) отклонение.

Положительным является если число работников аппарата управления снижается.

II.АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.

Производительность труда (ПТ)- это продажа товаров одним работником за единицу времени.

Различают 2 показателя производительности труда:

1. Производительность труда на 1-ого продавца;

ПТ на = ОРТ за период

1 продавца ССЧ продавцов за этот же период

Среднесписочная численность (ССЧ) определяется:

а) за месяц

ССЧ за = число явок + число неявок

месяц количество календарных дней в месяце

б) за квартал (по средней хронологической)

X1Xn

ССЧ за = 2 +X2+…+ 2

квартал n-1

2. Производительность труда на 1-ого торгового работника:

ПТ на = ОРТ за период

1 торг. работн. ССЧ торговых работников за этот период

I. Цель анализа:

1. проверить изменение производительности труда по сравнению с прошлым годом, или с планом;

2. выявить факторы, повлиявшие на производительность труда;

3. наметить пути повышения производительности труда.

II. Время проведения анализа:

Анализ проводится за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и год.

III. Материалы используемые при анализе:

При анализе используют следующие материалы:

1. статистический отчет форма №1-торг;

2. статистический отчет форма № 1-т;

3. индекс цен.

IV. Сам анализ: