Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
В соответствии с КЗОТ, оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада, качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещено какое-то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, национальности.
Практика выработала ряд принципов, на которых базируется оплата труда:
5. оплата труда производится в соответствии с количеством (время) и качеством труда (квалификация);
6. за равный труд должна быть равная оплата;
7. за более производительный труд должна быть более высокая оплата;
8. оплата труда должна зависеть от условий его выполнения. Условия выполнения работ дифференцируются следующим образом: нормальные, горячие, напряженные, вредные и опасные.
Различают две формы оплаты труда:
Повременна я – форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время.
Сдельная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно изготовленной продукции.
В свою очередь повременная форма оплаты труда включает в себя две системы:
- простая повременная;
- повременно-премиальная.
При сдельной форме оплаты труда основанием для расчета оплаты труда является сдельная расценка.
Сдельная расценка – это размер оплаты труда за единицу качественно изготовленной продукции.
Сдельная форма оплаты труда может быть:
- простая (прямая индивидуальная);
- сдельно-премиальная;
- сдельно-прогрессивная;
- коллективная (бригадная) сдельщина
- аккордная система.
В условиях рынка подходы к оплате труда принципиально меняются: оплачиваются не затраты труда, а результаты, прибыль становится основным критерием оценки количества и качества труда работников, источником личных доходов работников предприятий всех организационно-правовых форм. Широкое распространение получают бестарифные системы оплаты труда, система «плавающих окладов», системы участия в прибылях, система индивидуализации заработной платы, основанная на оценке заслуг работника и некоторые другие. Но в основе их лежат рассмотренные нами основные формы и системы оплаты труда.
Система оплаты труда должны быть гибкой, стимулирующей повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. При этом рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности труда и эффективности производства. Гибкость системы оплаты состоит в том, что определённая часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия и, если рабочий допустил ошибку, он должен за неё расплатиться.
Дата публикования: 2014-11-29; Прочитано: 762 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!