Коллективный трудовой договор. Понятие. Задачи

Коллективный трудовой договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации и заключаемый между всеми работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

Коллективный трудовой договор не является документом составляемым в обязательном порядке. Его заключают если на этом настаивает трудовой коллектив, либо работодатель.

Задачи КТД:

1. расширение прав работников (дополнительные льготы и компенсации)

2. для работников отдельных отраслей существует масса льгот, предусмотренных законодательством. В таком случае заключение КТД помогает упорядочить все эти льготы.

3. защита интересов обеих сторон трудовых отношений

4. обеспечение стабильности трудовых отношений между работником и работодателем

«+ для работника»:

· Защита от необоснованных требований работодателя

· Стабильность

ЗАДАЧА 1.

Ответ: Согласно теории эффекта мультипликатора Кейнса любой доход обозначается как y

Δy = ΔI = 3× = 3×0.25 = 12 млрд.