Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
К бюджетной сфере относятся отрасли, финансирование организаций и учреждений которых осуществляется за счет средств бюджетов всех уровней - федерального, бюджетов субъектов и муниципальных образований. Важная особенность бюджетной сферы состоит в том, что основная доля затрат по финансированию организаций и учреждений этой сферы приходится на долю бюджетов субъектов и муниципальных образований. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами. В величину минимального размера оплаты труда не включают доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты. В бюджетных организациях работники вступают в отношения найма с работодателями от имени государства, которое в свою очередь их нанимает. Размеры и сроки повышения оплаты труда работников бюджетных учреждений определяются при формировании соответствующих бюджетов на очередной финансовый год с учетом роста потребительских цен на товары и услуги, а также исходя из имеющихся финансовых возможностей. Фонд заработной платы представляет собой сумму всех расходов предприятия на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной формах, независимо от источников финансирования выплат. Основным элементом фонда заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, является оплата труда за отработанное время. Она включает:
· заработную плату по тарифным ставкам и окладам;
· заработную плату по сдельным расценкам, в процентах от товарооборота, в долях от прибыли и т.п.;
· премии и вознаграждения;
· стимулирующие надбавки и доплаты (за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и т.д.);
· компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в ночное время и т.д.).
К выплатам за неотработанное время относят:
· оплату ежегодных и дополнительных отпусков;
· оплату учебных отпусков;
· оплату льготных часов подростков, инвалидов I и II групп;
· оплату за период повышения квалификации, переподготовки или обучения вторым профессиям;
· оплату простоев не по вине работника;
· оплату за время вынужденного прогула и
Дата публикования: 2014-11-29; Прочитано: 261 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!