Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Производственный персонал — работники, занятые в производстве и его обслуживании, — составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия. В соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), производственный персонал подразделяется на рабочих и служащих.
Рабочие предприятия — лица (работники), непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных (работники, непосредственно создающие товарную (валовую) продукцию предприятий и занятые в технологических процессах, т.е. изменяющие формы, размеры, положение, состояние, структуру, физические, химические и Другие свойства предметов труда) и вспомогательных (обслуживающие оборудование и рабочие места в производственных цехах). Вспомогательные рабочие могут подразделяться на транспортную, погрузочную, контрольную, Ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую и т.п. функциональные группы
В группе служащих выделяют такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий, их структурных подразделений и их заместители по должностям ОКПДТР (код категории 1): директора, начальники, управляющие, менеджеры, главные специалисты (главный бухгалтер, главный механик и т.д.).
Специалисты — работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами, в частности, инженеры, нормировщики, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и т.д. (код категории 2).
Служащие — работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание: делопроизводители, водители, кассиры, табельщики, учетчики и т.д. (код категории 3).
Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров (персонала) предприятия, цеха, участка. Она также может определяться по возрасту, полу, уровню образования, стажу работы, квалификации, степени выполнения норм и т.п.
Под профессией понимают вид трудовой деятельности, требующий определенных знаний и практических навыков. В пределах профессии выделяют специальности, требующие дополнительных знаний и навыков для выполнения работы на конкретном участке производства.
Квалификация характеризует меру овладения работниками данной профессией или специальностью и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях. Они служат также показателями, характеризующими уровень сложности работ.
По уровню квалификации рабочие делятся на неквалифицированных, малоквалифицированных; квалифицированных и высококвалифицированных.
Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1 -й, 2-й, 3-й категории и без категории.
Руководители подразделяются: по структурам управления — на линейных и функциональных, по звеньям управления — на руководителей высшего, среднего и низшего звена.
Метод расчета потребности в рабочих кадрах по трудоемкости производственной программы и нормам обслуживания используется при определении численности рабочих, занятых на нормируемых работах (рассчитываются явочный и среднесписочный составы).
Явочное число рабочих в смену (Ряв) — это нормативная численность рабочих для выполнения сменного производственного задания:
Ряв=Тр : ТсмND,
где Тр — трудоемкость производственной программы в плановом периоде;
Тсм — длительность смены, нормо-часы;
N— число рабочих смен, суток;
D— число суток работы предприятия в плановом периоде.
Среднесписочное число рабочих рассчитывается по коэффициенту среднесписочного состава либо по планируемому проценту невыходов на работу.
Коэффициент по выбытию кадров (Кв) определяется отношением количества работников уволенных, к среднесписочной численности работников за данный период времени:
Кв=Рув : Р,
где Рув — численность уволенных работников, человек;
Р — среднесписочная численность персонала, человек.
Коэффициент постоянства кадров — это отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за год. Из списочной численности на 1 января исключаются выбывшие в течение года (кроме переведенных в другие организации), но не исключаются выбывшие из числа принятых в отчетном году.
Коэффициент стабильности кадров (Кс) рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством:
Кс = (1-Рув):(Р + Рп),
где Рув — численность работников, уволившихся с предприятия, человек;
Р — среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному, человек;
Рп — численность вновь принятых за отчетный период работников, человек.
Коэффициент текучести кадров (Кт) определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных, на среднесписочную численность за данный период времени:
Кт = Рв .: Р,
где Рв — численность выбывших или уволенных работников, человек;
Р — среднесписочная численность персонала, человек.
Численность рабочих, занятых на ненормируемых работах, определяется по нормам обслуживания, численность ИТР и служащих — по штатному расписанию.
Показатель среднесписочной численности работников (Р) более точен и охватывает все изменения числа работников на протяжении отчетного периода:
Ø За месяц
Р = ∑ ;
Ø За год
Р=(Р1 + Р2+... + Рп + Р12):12,
где Р,, Р2,..-, Р12 — среднесуточная численность работников по месяцам.
Дата публикования: 2014-11-29; Прочитано: 246 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!