Роль профсоюзов на рынке труда

Профсоюзы — это объединения работников, которые владеют правом на ведение переговоров с предпринимателем от лица и по поручению своих членов. Цель профсоюзов — максимизация заработной платы, улучшение условий их труда и получения дополнительных выплат и льгот для своих членов [2].

На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют двояким образом. Они стремятся или к повышению спроса на труд, или к ограничению предложения труда. Повышение спроса на труд достигается, прежде всего, путем увеличения спроса на продукт (реклама, использование политического лобби, рост эффективности и качества работы). В результате количество нанимаемых работников растет, и их зарплата увеличивается.

Рост заработной платы членов профсоюзов может быть достигнут ограничениям предложения труда, например, путем включения данной специальности в список профессий, которые лицензируются, сокращения рабочей недели, или запрета на уменьшение объема сверхурочных работ, снижение пенсионного возраста, ограничение детской и женского труда, сдерживание эмиграции иностранных рабочих, наем на работу только членов профсоюзов при условии высокого уровня вступительных взносов.

Успех мероприятий по сокращению предложения труда и роста заработной платы будет зависеть от эластичности кривой спроса. Чем менее эластичная (более крутая) кривая спроса на труд, тем выше поднимется зарплата при незначительном уменьшении занятых. И наоборот, чем более эластичная кривая спроса на труд, тем скромнее будут успехи: незначительный рост зарплаты будет достигнут за счет существенного увеличения безработицы.

Одним из направлений деятельности профсоюзов является борьба за расширения государственного нормирования и регулирования труда, например. установление минимальной заработной платы. Цель его состоит в установлении минимума зарплаты выше равновесного уровня. Средний уровень зарплаты повышается, однако сокращаются и масштабы найма рабочих, возникает излишек рабочей силы.

Однако негативные последствия обозначаются на рынке неквалифицированной рабочей силы и на положении тех, кто не имеет работы. Занятые рабочие, особенно квалифицированные, выигрывают от роста зарплаты. Увеличение минимума зарплаты обычно сопровождается пересмотром всей системы ставок оплаты труда в сторону ее повышения (а так же пенсий, налогов, начислений на зарплату).