Для усиления материальной заинтересованности работников в успешной работе предприятия может использоваться бестарифная система оплаты труда

Формы и системы оплаты труда.

Выделяют две основные формы оплаты труда:

1. Повременная – форма оплаты труда, при которой з/п начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

З/п = тарифная ставка в единицу времени ∙ фонд фактически отработанного времени

Различают следующие системы повременной оплаты труда:

1). Простая повременная – з/п начисляется при условии полного выполнения функций и заданий.

2). Повременно – премиальная – работник получает не только тарифную з/п, но ещё и премию.

3). Повременно – премиальная с нормированным заданием.

2. Сдельная – при данной форме оплаченный труд измеряется выработанной продукцией. З/п начисляется за каждую единицу продукции (шт, кг, м и т.д.)

З/п = сдельная расценка за единицу продукции ∙ количество продукции

Различают следующие системы сдельной оплаты труда:

1). Прямая сдельная – з/п определяется по расценке за количество продукции.

2). Сдельно – премиальная – предусматривает дополнительные выплаты премии за достижение количественных и качественных показателей.

3). Сдельно – прогрессивная – предусматривает увеличение сдельных расценок по соответствующей шкале при перевыполнении работником установленного задания.

4). Сдельно – регрессивная