![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
Формы и системы оплаты труда.
Выделяют две основные формы оплаты труда:
1. Повременная – форма оплаты труда, при которой з/п начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.
З/п = тарифная ставка в единицу времени ∙ фонд фактически отработанного времени
Различают следующие системы повременной оплаты труда:
1). Простая повременная – з/п начисляется при условии полного выполнения функций и заданий.
2). Повременно – премиальная – работник получает не только тарифную з/п, но ещё и премию.
3). Повременно – премиальная с нормированным заданием.
2. Сдельная – при данной форме оплаченный труд измеряется выработанной продукцией. З/п начисляется за каждую единицу продукции (шт, кг, м и т.д.)
З/п = сдельная расценка за единицу продукции ∙ количество продукции
Различают следующие системы сдельной оплаты труда:
1). Прямая сдельная – з/п определяется по расценке за количество продукции.
2). Сдельно – премиальная – предусматривает дополнительные выплаты премии за достижение количественных и качественных показателей.
3). Сдельно – прогрессивная – предусматривает увеличение сдельных расценок по соответствующей шкале при перевыполнении работником установленного задания.
4). Сдельно – регрессивная
Дата публикования: 2014-11-28; Прочитано: 194 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!