Права менеджера по персоналу

Менеджер по персоналу имеет право:

3.1. Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения поставленных задач.

3.2. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.).

3.3. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.

3.4. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.

3.5. Принимать решения в пределах своей компетенции.

Ответственность менеджера по персоналу

Менеджер по персоналу несет ответственность:

4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Должностная инструкция директора производства

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

Фамилия И.О. ________________

«________»_____________ ____ г.

Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность директора производства.

1.2. Директор производства относится к категории руководителей, назначается на должность для планирования, организации и контроля работы производства с целью производства заданного организацией количества продукции определенного организацией качества.

1.3. Решение о назначении на должность директора производства и об освобождении от должности принимается генеральным директором.

1.4. На должность директора производства назначается лицо, соответствующее следующим квалификационным требованиям: высшее специальное образование (техническое, технологическое); дополнительное образование (степени MBA, экономика, менеджмент, бизнес-курсы, тренинги по реорганизации бизнес-структур), опыт работы на руководящих должностях (исполнительный директор, заместитель директора по производству в российских и международных компаниях) от трех лет, запуска производства новых видов продукции, создания и использования систем мотивации персонала, организации и развития производства, учета выработки готовой продукции и полуфабрикатов, построения системы производственного планирования, закупки и монтажа оборудования, разработки и руководства бизнес-процессами, создания системы контроля качества высокотехнологичной продукции, организации НИОКР, общения с контрольными и надзорными органами. Обладающее навыками оценки экономической эффективности работы, планирования, делегирования полномочий, контроля и анализа работы.

1.5. Директор производства в своей деятельности руководствуется:

– законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации в сфере своей деятельности;

– локальными нормативными актами организации;

– настоящей должностной инструкцией.

1.6. Директор производства должен знать:

– законодательство Российской Федерации о труде; основы экономики, организации производства, труда и управления;

– законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, органов местного самоуправления, контрольных и надзорных органов, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность производства;

– характеристики и область применения стандартов системы менеджмента качества;

– конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, организации производства, технологии документооборота;

– специфику производства (технологии, технологическое оборудование, инструменты), логистику;

– организацию производственного процесса и труда работников;

– порядок разработки технической и проектной документации, планов и заключения хозяйственных договоров;

– методы учета товарно-материальных ценностей, расчета потребности в них;

– формы учетных документов и порядок составлений отчетности;

– порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

– порядок составления и согласования бизнес-планов;

– профиль, специализацию и особенности структуры организации;

– систему экономических показателей, позволяющих производству определять свое положение на рынке и разрабатывать предложения по увеличению прибыли;

– офисные программы (Word, Excel); программы обработки баз данных (1С, Бухгалтерия, Управление, Склад и т. п.);

– английский язык (разговорный);

– правила по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите.

1.7. Директор производства подчиняется генеральному директору.

1.8. На время отсутствия директора производства (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.