Тема 2.3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Вопросы для подготовки к практическим занятиям:

1. Какими нормативными документами регламентируется оплата труда?

2. Какова роль ТК РФ в регулировании трудовых отношений?

3. Каковы формы и системы оплаты труда?

4. Какими документами оформляется начисление заработной платы?

5. Каков порядок учета начисленной заработной платы?

6. Каков порядок начислений отпускных?

7. Каков порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности?

8. Какие удержания могут производиться из заработной платы?

9. Как ведется аналитический учет расчетов по оплате труда?

10. Какими бухгалтерскими записями отражаются расчеты по оплате труда?

11. Какие стандартные налоговые вычеты представляются физическим лицам и в каком размере?

12. Каков порядок учета расчетов с государственными внебюджетными фондами?

Тестовые задания для контроля знаний:

1. Пособия по временной нетрудоспособности в случае болезни работника:

а) облагаются налогом на доходы физических лиц;

б) не облагаются налогом на доходы физических лиц;

в) включаются в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц по усмотрению администрации организации.

2. Начислено пособие по временной нетрудоспособности работнику основного производства за первые три дня болезни за счет работодателя:

а) Дебет 20 Кредит 70;

б) Дебет 69 Кредит 70;

в) Дебет 70 Кредит 69.

3. На каждого вновь принятого работника в бухгалтерии заводится документ:

а) табель учета рабочего времени;

б) лицевой счет;

в) трудовая книжка.

4. Для контроля за соблюдением режима рабочего времени и расчета заработ­ной платы используется:

а) расчетно-платежная ведомость (форма №Т-49);

б) табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма №Т-12);

в) расчетная ведомость (форма №Т-51).

5. Начисление заработной платы работникам, занятым отгрузкой и сбы­том продукции, отражается по кредиту счета 70 и дебету счета:

а) 20 «Основное производство»;

б) 44 «Расходы на продажу»;

в) 25 «Общепроизводственные расходы».

6. Для определения суммы оплаты за отпуск в расчет принимается общая сумма заработной платы, начисленная работнику за:

а) 3 календарных месяца, предшествующих месяцу ухода в отпуск;

б) 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск;

в) 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск.

7. Заработная плата считается депонированной, если она:

а) своевременно не получена работником;

б) не выдана по вине кассира;

в) ошибочно не начислена за отчетный период.