Понятие и предмет трудового права

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, относятся, в частности, отношения:

• по организации труда и управлению трудом,

• по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя,

• по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений,

• по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда,

• по разрешению трудовых споров.

Трудовое право является частью системы российского права и, как любой элемент системы, оно связано с другими отраслями права. Так, например, конституционное право, устанавливает основы правового регулирования трудовых отношений, закрепляя право на свободу труда, право на отдых, оплату труда, охрану труда, трудовые споры и забастовку, право на объединение в профсоюзы.

Административное право регулирует порядок государственного управления охраной труда, занятостью населения, ответственность за нарушение законодательства об охране труда, необоснованный отказ от заключения коллективного договора, невыполнение или нарушение его условий.

Общими вопросами трудового и гражданского права являются отношения по возмещению вреда, причиненного здоровью в связи с выполнением трудовых обязанностей, а также по компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением и переводом.

Наиболее часто трудовое право пересекается с правом социального обеспечения, так как работа по трудовому договору дает право на получение трудовых пенсий, пособий по социальному страхованию.

Трудовое право предусматривает ответственность в случае нарушения работодателем правил охраны труда, необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованное увольнение отдельных категорий работников, а уголовное право ее детализирует.