Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Материальные блага и услуги, домашних хозяйств созданные в обществе, подлежат распределению. Часть их поступает в личное потребление, образуя их доходы. Важнейшей и наиболее массовой формой дохода в любой рыночной экономике выступает заработная плата. Кроме нее в состав доходов домашних хозяйств входят доходы на землю, капитал, ценные бумаги, а также различные социальные выплаты, как-то: пенсии, пособия, стипендии и т.д. В системе рыночных цен заработная плата является особо важной категорией еще и потому, что достигает примерно трех четвертей национального дохода развитых стран. На рынке труда осуществляется обмен рабочей силы на созданный в обществе продукт. На уровне непосредственных работников получаемый ими доход выступает в форме з/п, экономическое значение которой состоит в обеспечении условий жизнедеятельности человека.
Цена труда (как и всякого другого товара) формируется на рынке труда под воздействием спроса и предложения. Поскольку на практике имеется значительное количество различных рынков труда по профессиям (рынок юристов, программистов вузовских преподавателей и т.д.), то равновесие спроса и предложения устанавливается именно на этих частных рынках. Не зависимо от рыночной конъюнктуры, зарплата должна возмещать затраты на воспроизводство способности работника к труду. Во многих странах в связи с этим законодательно устанавливается минимальная заработная плата. В условиях инфляции она периодически пересматривается. Продажа рабочей силы приобретает видимость продажи самого труда, а заработная плата - видимость его оплаты. В действительности труд не является товаром и поэтому не может быть предметом купли-продажи. Если бы труд был товаром, то он, подобно всякому другому товару, должен был бы обладать стоимостью.
Регулятором стоимости рабочей силы на рынке труда является тарифная система, при помощи которой производится оценка труда, учитывая различия между квалиф. и неквалиф. трудом. Элементами тарифной системы явл. тарифно-квалифицир. справочник, тарифная сетка и тарифная ставка.
При разработке политики в области з/п учитывают след. принципы: справедливость, учет сложности выполнения работы и уровня квалификации труда, учет вредности условий труда и работа во время выходных, праздничных дней и ночное.
В современных условиях применяются различные формы оплаты труда, но самые распространенные -- повременная и сдельная. При повременной форме зарплата рассчитывается за фактически отработанное время по установленным ставкам с учетом квалификации, качества и условий труда. Ставки могут быть часовые, дневные недельные и месячные.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется за количество и качество изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками (платой за производство единицы продукции). Сдельная зарплата является превращенной формой повременной, так как расценки на единицу продукции устанавливаются путем деления дневной ставки оплаты труда на дневную норму выработки.
В Республике Беларусь используются обе формы заработной платы. При повременной оплате имеют место почасовые и помесячные ставки зарплаты. Выплаты на большинстве предприятий производятся два раза в месяц.
Применение двух или нескольких ставок з/п и соответственно поштучных расценок хар-т штрафные (дифференциальные) системы з/п.
На современном этапе довольно широкое распространение получила теория з/п: повышение з/п выше min, необходимого для привлечения квалифицированного работника, может поднять производительность его труда в степени, достаточной для увеличения прибыли.
Работнику важно не то, какую з/п в денежном выражении он получит, но и какое кол-во товаров и услуг он сможет на нее приобрести.
В условиях перехода к рыночным отношениям концепция заработной платы исходит из следующих основных принципов:
1. Самозарабатывание средств для выплаты заработной платы работникам данного предприятия.
2. Установление прямой зависимости от фактических (реальных) результатов труда.
3. Самостоятельность предприятий (коллективов) в стимулировании труда работников.
4. Материальная ответственность отдельного работника трудового коллектива в целом за результаты работы.
5. Государственная регламентация минимума заработной платы с периодическим (в условиях инфляции) его пересмотром.
Дата публикования: 2014-11-26; Прочитано: 327 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!