Виды ответственности в случаях нарушения правил охраны труда и пром. безопасности

Работники предприятий, виновные в нарушении законодательства о труде, правил и норм охраны труда, невыполнении обязательств по кол.договорам, невыполнении своих должностных обязанностей, невыполнении предписаний органом государственного надзора, а также приказов и распоряжений руководства предприятия, несут ответственность в установленном законом порядке.

1. Дисциплинарная ответственность работников

- предусматривает наложение на работников дисциплинарных взысканий, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине. Применяются следующие виды дисциплинарных взысканий:

замечание, выговор, строгий выговор, увольнение с работы.

Рабочие за нарушение правил и норм по охране труда и инструкций по безопасному ведению работ к дисциплинарной ответственности привлекаются, как за нарушение трудовой дисциплины.

2. Административная ответственность работников

- привлекаются работники, если оно своим непосредственным действием или бездействием допустили нарушение законодательства о труде, правил и норм охраны труда. Предусматривает предупреждение или наложение на них денежных штрафов.

3. Уголовная ответственность

Уголовная ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о труде, правил и норм охраны труда предусматривается в тех случаях, когда нарушение содержит признаки преступного действия.

Уголовная ответственность возникает при особо тяжелых и групповых несчастных случаях, профессиональных отравлениях, авариях и т.д.

4. Материальная ответственность работников

Работники, причинившие ущерб предприятию несут также и материальную ответственность. Выражается во взыскании с работника полностью или частично суммы причиненного ущерба. Материальная ответственность зачастую является следствием решения суда.