Организации труда

© Безендіру — «І. Есенберлин атындаы єоры», 1998.

[1] Ж ы л қ ы ж ы л ғ ы ұ с т а п — Россия патшасының Сібір қазақтарын басқару жөніндегі 1822 жылғы ережесі (уставы).

[2] Ж ә с и ә т і р — заседатель.

[3] К ә р і қ ы л ы ш — карательный отряд деген мағынада.

[4] І ш т е с е р — штюцер мылтықтың қазақша аты.

[5] Е р т ә у і л, е р т ө л е — барлаушы.

[6] Қаз. ССР тарих архиві, фонд 82, опись 1, іс 169, 15—16-беттер.

[7] А т ұ л т а н т — адъютант деген сөздің қазақша түрі.

[8] С и м а г и н В. — Оренбургский листок. 26, 1889 год.

[9] Б а қ а у ы л — бөлуші деген мағынада.

Надыров А.Ф.

Краткий конспект лекций по курсам:

«ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА»

«ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА»

Гомель 2007

СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ НАУЧНОЙ

ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

Любая трудовая деятельность невозможна без той или иной организации, без разделения труда, без определения места и функций каждого человека в трудовом процессе.

Различают организацию труда в масштабе всего народного хозяйства страны и организацию труда на конкретном предприятии.

Сущность организации труда составляют специфические функции, связанные с объединением, согласованием, приведением в стройную систему целесообразной деятельности людей в непрерывном взаимодействии с применяемыми в процессе труда техническими средствами.

Организация труда может быть эмпирической, основанной на методах, полученных непосредственным трудовым опытом, и рациональной, установленной в соответствии с требованиями научно–познавательных объективных закономерностей, прогрессивных тенденций. Несомненно, наибольшая результативность деятельности работников в процессе производства достигается тогда, когда их труд организован на научной основе, в соответствии с требованиями современной науки и передовой практики.

Необходимость организации труда на научных основах диктуется самим характером крупного машинного производства, нормальное функционирование которого без четкой, планомерной организации совместной трудовой деятельности участников производства невозможно.

Применение науки в области организации труда предполагает:

- научный анализ процессов труда и разложение его на относительно самостоятельные составные фазы (функции);

- использование всех научных достижений для непрерывного улучшения соотношения между отдельными частями трудового процесса и выполнения каждой части этого процесса;

- наиболее рациональное соединение на научной основе всех частичных трудовых процессов в единый процесс труда.

Организация труда в таком случае является подлинно научной лишь тогда, когда предусматривает применение научных знаний для проектирования коллективных трудовых процессов и оптимизации системы «человек – орудие труда – производственная среда», исходя из определения роли в этой системе деятельности человека.

В сущности, научная организация труда выражает закономерности научно-технической революции на современном этапе, подчинена им. Определение понятия «научная организация труда» можно осуществить, выделяя следующие признаки:

- проектирование организации труда на основе достижений науки и передового опыта;

- рациональное соединение техники и людей в едином производственном процессе;

- формирование такой организации процесса труда, которая способствует сохранению здоровья человека.

Основным содержанием работы по научной организации труда является проектирование и внедрение комплекса мероприятий в следующих областях:

- разделение труда и расстановка работников на производстве;

- организация и обслуживание рабочих мест;

- многостаночное обслуживание и совмещение профессий;

- требования эргономики к производственному оборудованию;

- требования к знаниям и навыкам работников;

- поддержание трудовой дисциплины.